A napokban jelent meg az Internet Recruiting Intelligence azon kutatásának eredménye, amely a vállalati honlapokon keresztüli munkaerõ-toborzás terjedését vizsgálta.

2000-ben a Fortune Magazin által rangsorolt top 500 vállalat mintegy 80%-a hirdeti meg a cégnél betölthetõ pozíciókat saját honlapján - derül ki az iLogos (akvizíció után Recruitsoft.com) által kiadott jelentésbõl. A saját weblapon állásajánlatokat meghirdetõ cégek aránya tavaly 60%, az azt megelõzõ évben pedig csupán 29% volt. Az eredmények igazolják azt a nyilvánvaló trendet, hogy a vállalati munkerõ-gazdálkodásban elõtérbe kerülnek az online csatornák. A vállalati honlapok kulcsfontosságú szerepet kapnak a potenciális munkavállalók informálásában, toborzásában. A HR politika egyre inkább a vállalati e-business politikába integrált digitális procedúrává válik, melynek eredményeképpen az érdeklõdõ munkavállalók minden fontos információt megtalálnak a cégrõl, illetve az éppen üres pozíciókról az adott cég weblapján, és kényelmes funkciók segítségével rugalmasan, emailben vagy weblapokon közzétett formok kitöltésével azonnal jelentkezhetnek az adott állásra.

Az, hogy a Fortune listán szereplõ top500 vállalat mindegyike rendelkezik saját website-tal, már nem meglepõ, bár ez még nem volt igaz az elõzõ évre, amikor még 9%-uk, 1998-ban pedig 14%-uk nem jelent még meg a világhálón. A jövõre mutató trendek alapján a felmérés szerint 2002-re a gazdasági sikerlista élén álló vállalatok 100%-a "web site recruiter" lesz, azaz a vállalati munkaerõ-toborzás természetes részévé válik a honlap részeként fenntartott és rendszeresen frissített "legyen a munkatársunk" rovat. A 100%-os arány máris kimutatható a high-tech üzletágban, a munkaerõhiánnyal küszködõ informatikai cégek egyszerûen nem tehetik meg, hogy ne használják ki saját hirdetõ felületüket, melyen keresztül lehetõségük van kvalifikált, ma már többségében online állást keresõ munkaerõvel való elsõ találkozásra.

Magyarországon tudomásunk szerint még nem készült hasonló felmérés, a trend azonban idehaza is megfigyelhetõ: a vállalati honlapokon egyre gyakrabban láthatunk aktuális álláshirdetéseket. Ezzel együtt gyorsan nõtt az új internetes állásközvetítõkben megjelentetett hirdetések száma is, egy-egy állásbankban már 400-500 hirdetés között böngészhetnek az álláskeresõk.

A hazai állásközvetítõ vállalkozások vezetõi és hirdetésszervezõi látványos szemléletváltozásról számolnak be: a tavalyi évhez képest - köszönhetõen az elmúlt hónapokban lezajlott reklámkampányoknak - nagyot nõtt az internetes munkaerõ-toborzás ismertsége, a legtöbb hazai vállalatvezetõ és HR menedzser ma már tisztában van az internetes álláshirdetés elõnyeivel, nem idegenkedik az online hirdetéstõl, és szívesen kipróbál egyszerre párhuzamosan akár több szolgáltatást is. Amint ez világszerte elterjedt gyakorlat, a vállalati honlapon keresztüli toborzást a legtöbb cég kiegészíti az online állásbankokban való hirdetéssel, amely többszörösére emelheti az adott toborzó akció hatékonyságát. A nagyszámú célzott látogató gyors elérésével az online eszközöket bevetõ cég szerencsés esetben akár napokon belül megtalálhatja a keresett munkatársat.

A fenti trendek nyertesei természetesen az álláskeresõk is, akik a tudatos kereséssel gyorsan és kényelmesen érhetik el a háló segítségével karrierjük következõ állomását. Ha valaki eldöntötte, mely cég munkatársává akar válni a jövõben, és az adott cég már belépett az "web site recruiter"-ek csapatában, ajánlatos a weboldalt bookmarkolni, és rendszeresen figyelni a frissítéseket. A Fortune500 listában szereplõ amerikai vállalatok közül csak 8% nem hirdet állásokat honlapján.

Az iLogos "Global 500 Web Site Recruiting 2000 Survey" c. kutatási jelentés ingyenesen letölthetõ a www.recruitsoft.com honlapról.

2000. június 2.