A médiában az elmúlt évek során következetesen ''fejvadász és karrierszakértőként'' vált ismertté Pintér Zsolt neve. Egyszemélyben az első magyar fejvadász cég alapítója és ügyvezetője, a ''Hogyan csináljunk karriert'' c. sikerkönyv szerzője, egyetemi docens és nem utolsó sorban a fejvadasz.com domain név tulajdonosa. Pintér Zsoltot a hazai fejvadász és állásközvetítő szakma múltjáról, jelenéről és az internet által átformálódó jövőjéről kérdeztük.

Kezdjük akkor a múlttal. Igaz, nem kell messzire mennünk, hiszen a fejvadászat alig több mint 10 éves szakma Magyarországon, hiszen csak a rendszerváltás után teremtődtek meg ezen tevékenység feltételei. Ön talán pontosabban is meg tudná határozni ezt az időpontot, hiszen vállalatát az első magyar fejvadász cégnek nevezi.

Nos, a fejvadászatot illető sokat vitatott elsőségről csupán annyit, hogy aki rajtam kívül fel tudja mutatni az akkori Munkaügyi Hivatal 1989. szeptemberében kelt engedélyét a munkaközvetítésre, illetve a személyzeti tanácsadásra (akkor ez még állami monopólium volt!), az mondja magáról, hogy ő volt az első! Manager Contact nevű cégünket feleségemmel alapítottuk és valóban elsőként jelentünk meg a hazai piacon az amerikai típusú vezetőfelkutatás és kiválasztás (Executive Search & Selection) szolgáltatással. 1990. novemberétől tagjai és magyarországi partnerei vagyunk a Financial Times jellemzése szerint ''a világ vezető fejvadász cégei közül legdinamikusabban fejlődő''  USA központú integrált nemzetközi konzorciumának, a Horton International-nak, amely 40 országban 44 irodával rendelkezik.

Az elmúlt 10 év során évről évre exponenciálisan nőtt hazánkban a személyzeti tanácsadás, munkatárs és vezető kiválasztás területen működő vállalkozások száma. Résztvevőként hogyan látja ma a magyar fejvadász piacot?

Valóban sokat fejlődött a piac, de a 10 év még kevés volt a letisztuláshoz.  A klasszikus fejvadászattal, tehát top managerek közvetlen megkeresésével és kiválasztásával foglalkozó fejvadász cégek (hogy csak a nemzetközi szinten is legnevesebbeket, mint a Korn&Ferry, Egon Zehnder, Spencer Stuart említsem) száma nem haladja meg a 10-et., és ehhez adódik hozzá a mintegy 100 személyzeti tanácsadással, munkaerő-közvetítéssel vagy -kölcsönzéssel foglalkozó iroda. Sokan a mai napig összemossák ezeket a fogalmakat, és egy kalap alatt fejvadásznak neveznek minden munkatárs-kereséssel foglalkozó vállalkozást, holott a klasszikus értelemben vett fejvadászat teljesen más alapon és más módszerekkel működik, mint az állásközvetítés avagy recruitment. A fejvadászat az megbízó által meghatározott pozícióra leginkább alkalmas, többnyire felső szintű vezető felkutatását és rendkívül körültekintő kiválasztást jelenti, többszöri strukturált interjúk, referencia ellenőrzés, és további személyes konzultációk alapján alapján. A korrekt fejvadász cégek 6-12 hónap ún. ''csereszabatos'' alkalmassági garanciát vállalnak a kiközvetített személyre, mindehhez mértek az áraik is.

Mi a véleménye az új internetes állásközvetítő cégek megjelenéséről, egyáltalán az internet munkerőpiacra gyakorolt hatásáról?

Úgy gondolom, hogy az alsó és közép szintű állások közvetítés terén valóban átrendezik a piacot az online szolgáltatások, melynek eredményeképpen csökkenni fog a nyomtatott sajtóban megjelenő álláshirdetések aránya. A fejvadász szakmára azonban nem gyakorol számottevő hatást az internetnek, hiszen a vezetők direkt megkeresése csakis személyes kontaktus útján, és a diszréció szabályait maximálisan figyelembe véve történhet, erre pedig az internet és az email nem igazán alkalmas csatorna. A fejvadász cégek számára az internet a gyors és hatékony információ szerzésen túl a név, az ismertség növelésének eszköze lehet, ennek jele, hogyha online szolgáltatással nem is, de bemutatkozó web oldalakkal a legtöbb fejvadász cég már megjelent az interneten.

Milyen címen találhatjuk meg az Önök honlapját?

Anyacégünk, a Horton International web címe: www.horton-intl.com, ahol a nemzetközi rovatban szerepel a magyarországi iroda elérhetősége is. Személyes egyben céges honlapom a www.pinter.hu címen található, ahol egyelőre csak egy rövid bemutatkozás, és elérhetőségi paraméterek szerepelnek.

Ön nem csak ügyfeleivel, de a nagyközönséggel is folyamatosan tartja a kapcsolatot, álláskeresésre, karrierépítésre  vonatkozó tanácsaival számos publikációban, előadáson, fórumon találkozhatnak az érdeklődők, de ha jól tudom, a szakma felé is nyújt tanácsadást.

Több éves gyakorló vezetői tapasztalataimat, valamint a humán menedzsment terén megszerzett hazai és nemzetközi ismereteimet igyekszem megosztani leendő vezető kollégáimmal is a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetem Emberi Erőforrásfejlesztési Intézetének docenseként tanítva a ''Humán- és karriermenedzsment'' tantárgyat. Ezen kívül minden évben mintegy 25-30 felsőoktatási intézmény meghívásának teszek eleget alkalmanként többszáz hallgatót felkészítve a karriertervezés és álláskeresés fortélyaira. Szerénytelenség nélkül mondhatom, hogy a felsőoktatási intézmények mintegy 75 %-a "hozzám igazítja" az állásbörzét, tehát már jóelőre lefoglalnak, hogy tartsam meg az állásvadászat mesterfogásairól szóló ''Pintér-show''-ként elhíresült felkészítő előadásaimat.

Karrier tanácsait egy igen tekintélyes terjedelmű könyvben is közzétette. Hogyan született meg a könyv?

Több, mint 3 évi sajtós karrier-tanácsadói múlt után (1992. óta vezetek a különböző napilapokban és magazinokban karriertanácsadási rovatot) kért fel a HVG egy átfogó anyag megírására. 1996 áprilisában adták ki karrierkézikönyvem ''Hogyan csináljunk karriert?'' címmel, amely két kiadásban 5.000 példányban fogyott el, és Kelet-Európa számos nyelvére, továbbá kínaira és vietnámira is fordítják.

A birtokában van tehát egy több éves munkával előállított értékes tartalom a karrierépítés vonatkozásában. Bizonyára Ön is figyelemmel kíséri az aktuális trendeket, és látja, hogy a felhasználók, olvasók részéről igény van a digitális formában elérhető szellemi termékek iránt. Gondolt-e ezen szellemi tőke új formában (CD-n, interneten) történő kiadására?

Igen, és mindez már a közeli jövőben meg is valósul. 2000 őszén jelenik meg könyvem legújabb kiadása multimédiás CD-ROM változatban, a Profi Média Kft. (Manó matek, Manó ÁBC, Lopva angolul stb.) gondozásában. Úgyszintén több online laptól és internetes tartalmi szolgáltatótól is ajánlatot kaptam a könyvem ''vissza kérdés-felelekesítésére'' és folyamatos karriertanácsok megjelentetésére, tehát hamarosan az interneten is megjelenek majd karrier tanácsadás rovatommal.

Milyen tartalmat tervez az időben lefoglalt, de még talonban lévő fejvadasz.com  web cím mögé?

Maradjunk annyiban, hogy a munkaerőpiacon remekül hasznosítható, érdekes, és közérdekű információkat valamint interaktív szolgáltatásokat szeretnék nyújtani, a  konkrétumokkal azonban várjunk a honlap indításáig!

2000. június 20.