Szokatlan módon a postán találkoztam elõször a Munkafórum hirdetésével. A hivatalban  kifüggesztett plakát azokhoz a munkavállalókhoz szólt, akik ugyan szívesen adnának maguknak esélyt egy új karrierhez, vagy a jelenleginél jobb állás megtalálásához, mégsem tennék ki magukat szívesen a hagyományos fejvadász tortúrának. A Munkafórum önéletrajz adatbázisába való bekerüléshez a munkavállaló személyes megjelenésére sincs szükség, a karrier vonatkozásában fontos adatokat tartalmazó adatlapot kényelmesen postai úton vagy az Interneten keresztül juttathatja be bárki a gyorsan növekvõ, a vállalatvezetõk, humánpolitikusok által a jövõben várhatóan elõszeretettel használt adatbázisba.

Antal László és Kovács Péter a www.munkaforum.hu web címen található vállalkozás vezetõi egy új szolgáltatást szeretnének meghonosítani a magyarországi foglalkoztatási piacon. A Munkafórum hangsúlyozottan nem munkaerõ-közvetítõ, hanem egy olyan virtuális hirdetési média, amely az állást, munkát keresõ szakemberek számára biztosítja a karrierjük szempontjából lényeges adataik folyamatosan aktualizált megjelenését. A munkaerõpiac másik oldalán levõ munkaadók számára pedig az általánosan elterjedt módszereknél sokkal gyorsabb és hatékonyabb megoldást kínál a munkaerõ problémák megoldására.

Antal László korábban egy 70 fõt foglalkoztató vállalat ügyvezetõ igazgatójaként saját bõrén tapasztalta, hogy egy üzleti lehetõség kiaknázásához szükséges humán kapacitás hiánya vagy egy képzett munkatárs elõre nem látott távozása milyen adminisztratív és anyagi terheket jelent egy vállalkozás életében. Azt is átélte sokszor, milyen hosszadalmas és fárasztó folyamat a hagyományos úton történõ munkaerõ-toborzás: a hirdetés feladásától az önéletrajzok begyûjtése, átbogarászása, tehát az elsõ interjúig terjedõ idõ jó esetben is legalább egy-két hetes idõtartamot fed le. A Munkafórum szolgáltatásának óriási elõnye éppen a gyorsaság: a szakember igényét bejelentett vállalatvezetõ vagy humánpolitikus az elsõ lépéstõl számított 2-3 napon belül kezébe veheti a kívánt paraméterek szerint kiválasztott jelöltek önéletrajzát, tehát ennyi idõ alatt tud eljutni az elsõ interjúig. Nem szorul magyarázatra, milyen elõnyöket jelenthet egy ilyen mértékû idõ- és energia megtakarítás egy munkaerõ-hiánnyal szenvedõ vállalat számára.

Az önéletrajz adatbank szolgáltatás háromnegyed éves elõkészítés után 1999. november 8-án kezdte meg mûködését és igen hamar népszerûvé vált az internetes, de a hagyományos, postai úton bejelentkezõ munkavállalói réteg köreiben is.  A napi 50-100 regisztráció egyértelmûen mutatja, hogy pályakezdõk, magasan kvalifikált, tapasztalt szakemberek és vezetõk egyaránt szívesen ragadják meg az esélyt, hogy egy szakmailag, vagy anyagilag vonzó ajánlat esetleg megtalálja õket.  A  jelentkezõk között sok a jelenlegi pozíciójával elégedett, aktívan állást nem keresõ munkavállaló, ezzel az eddigieknél nemcsak gyorsabb és költséghatékonyabb alternatívát, de egyben szélesebb körbõl építkezõ bázist is biztosítva a munkatársat keresõ cégek számára.

A Munkafórum fontosnak tartja a munkavállalók adatainak védelmét, az adatbankot böngészõ munkaadók tehát nem látják a munkavállalók személyes adatait, azt csak az adott megkeresést követõen a munkavállaló beleegyezése után kaphatja meg a szolgáltatásért fizetõ munkaadó. Így nem fordulhat elõ az a kínos eset, hogy egy cégvezetõ éppen saját alkalmazottját találja meg a rendszerben.

Figyelemre méltó az az elgondolás, hogy azokra a munkavállalókra is gondoltak, akiknek (még) nincs internet elérésük, hiszen az összes budapesti valamint a megyeszékhelyek postáin kapható az a formanyomtatvány, amelynek kitöltésével az önéletrajz borítékban is feladható, s amit azután operátorok visznek be a rendszerbe. Érdekes módon a postai feladás az összes jelentkezés mintegy 60 %-át teszi ki. Annak ellenére tehát, hogy elsõsorban internet felületén mûködõ vállalkozásról van szó, a munkafórum nem csak online, de offline is kommunikál munkavállalókkal és munkaadókkal egyaránt. Az egyes jelentkezések az adatbankba kerülést megelõzõen gondos ellenõrzésen mennek keresztül  Mivel a kérdéssor jól átgondolt, egyszerû, ezért a hibás kitöltés aránya viszonylag alacsony, ehhez adódik a szintén nem túl nagy arányú szándékosan rontott, „poénból" kitöltött adatlap, ami kiszûrésre vár. Az ellenõrzés során csak azok a munkavállalók maradnak  a rendszerben, akiket a megadott  elérhetõségen sikerül megtalálni, és akik visszajelzésükkel megerõsítik álláskeresõ szándékukat. Egy önéletrajz 90 nap után avul el, és kerül ki a rendszerbõl, amennyiben a Munkafórum értesítésére a munkavállaló nem jelentkezik vissza és nem aktualizálja profilját.

Munkavállalók számára a szolgáltatás természetesen ingyenes, ahogy ez a foglalkoztatási piacon megszokott, a cég bevételeit a munkaadók oldaláról szándékozik biztosítani. A munkatársat keresõ cégek csak azért fizetnek amit kaptak: azaz a kiválasztott és ténylegesen kiadott önéletrajzok után. Áraik testre szabottak: a munkaadók három különbözõ szolgáltatás csomag közül választhatnak attól függõen, hogy alkalmi, rendszeres vagy igen gyakori használói a rendszernek. A harmadik kategóriában várhatóan a fejvadászok és munkaerõ-közvetítõ cégek is megjelennek majd igényeikkel.

Volna lehetõség a site hirdetési felület bérbe adására, a Munkafórum vezetõi azonban egyelõre kizárólag fõ céljuk megvalósítására fókuszálnak. Ez pedig nem más, mint hogy a Munkafórum egy széles körben ismert és használt szolgáltatássá illetve web-oldallá váljon, és Magyarország legnagyobb és legprofibb önéletrajz adatbankjaként kerüljön be a köztudatba. A fõ célra való erõs fókuszálás mindaddig megmarad, amíg elérik a kitûzött 20 ezres nagyságrendû adatbázist, miközben várhatóan a rendszer elõnyeit a humán szakma is felismeri, tehát párhuzamosan kialakul egy szélesebb megrendelõi kör is, a munkaadók oldaláról.

Antal László az egészséges verseny híve, ami természetesen nem zárja ki a hasonló témájú oldalakkal való együttmûködést. A Munkafórum erõsségének a jól elõkészítettséget, a mögötte rejlõ erõs programozói és menedzser tudást, és jól szervezett ügyfélszolgálatot tartja.

A szakértõk elõrejelzései szerint hazánkban is ugrásszerû növekedés várható a világhálót aktívan használó vállalatok és háztartások számában. Ehhez a Munkafórum hivatalos partnerével a Matávnettel azzal is hozzá kívánt járulni, hogy a mûködésének elsõ 6 hetében regisztrált munkavállalók (összesen 2014 személy) között 2 db 1 évre szóló korlátlan Internet hozzáférést sorsolt ki. A közjegyzõ jelenlétében megtartott sorsolásra 1999. december 21-én, kedden, de. 10 órakor a budapesti Pesti Est Café különtermében megrendezett sajtótájékoztatón került sor, a kivételesen szerencsés nyertesek pedig: Mári Zsolt (Gyula) és Bukta Péter (Eger) lettek. Számukra a nyeremény kihasználásához elengedhetetlenül szükséges számítógépeket is a Munkafórum biztosítja.

Mint azt az egyre bõvülõ körû online vásárlási, banki- és egyéb szolgáltatási lehetõségek mellett a Munkafórum pozitív fogadtatása is alátámasztja, az Internet ma már Magyarországon sem mindenki számára egyenértékû a pornográfia, a szekták és a bûnözés melegágyának fogalmával. Sõt, az online állás- és munkaerõ-keresést segítõ szolgáltatások minden eddiginél gyorsabb terjedése és ezen site-ok emelkedõ népszerûsége azt mutatja, hogy a humán erõforrás piac és a net egyre inkább egymásba karol, és erre az összeölelkezésre számítva egyre komolyabb és tõkeerõsebb vállalkozások indulnak immár a magyar piacon is. Figyelemmel kísérjük majd az új kezdeményezések alakulását, az online  karrier piac növekedését, hiszen a 2000-es év e téren is meglehetõsen eseménydúsnak ígérkezik.

1999. december 22.