Az Internet Business Network az elektronikus munkaerõ-toborzás szakembereit célzó portál olyan sikertörténetekrõl tudósít, melyekbõl egy új generáció megjelenése rajzolódik ki. A mostani huszonévesek között vannak, akik, akik életük elsõ munka-megbízásaihoz az interneten keresztül jutottak hozzá, és a kezdeti sikerekre alapozva azóta is kizárólag a hálót használják álláskereséshez. Hosszú távon erre a generációra építve jön létre az a lassan megszámlálhatatlan mennyiségû vállalkozás, amely az internet felületén (és sokszor CSAK az internet felületén!) hirdet állásokat és szolgáltat kapcsolódó háttér-információt. Hatalmas pénzügyi mozgás, nagy befektetések jellemezték az elektronikus munkaerõtoborzás üzletág 1999-es évét. Az online álláshirdetés jó üzlet, hiszen az információ közvetítésére szolgáló felület/tárhely olcsó, a hirdetés terjedelme gyakorlatilag korlátlan, emellett az online álláshirdetés mellett még számos kézenfekvõ érv felsorakoztatható (fõként a gyorsaság és a rugalmasság) -  a siker tehát csupán a hirdetésszervezõk rátermettségén, a web oldalak minõségén és eredményes promócióján múlik.

Ami a hazai kínálatot illeti, 1998-tól elsõként a munkaerõ piacon már tevékeny fejvadászok és személyzeti tanácsadók jelentek internetes web oldalaikkal, mintegy új csatornával kiegészítve tevékenységüket. Többségük az önreklámon kívül fontosnak tartotta, hogy aktuális állásajánlataival is jelen legyen a hálón, jó esetben rendszeresen frissítve azokat.

Második lépcsõben, 1999 második felétõl jelentek meg azok az új típusú állásközvetítõk, melyek már hagyományos interjúvoló irodák fenntartása nélkül üzemelnek, csupán virtuálisan találkoznak az álláskeresõ ezrekkel, akik a web felületén közzétett állásajánlataik között böngészhetnek, illetve számítógépeiken keresztül továbbíthatják online kitöltött személyes adatlapjaikat. E rovat hasábjain sorban bemutattuk a piac új szereplõit, melyek nyilatkozatuk szerint mind vezetõ pozícióra törekszenek a most formálódó online HR piacon. A közöttük folyó versengésre utaló nyomok azok a hirdetések, melyeket nap mint nap láthatunk a nyomtatott sajtóban, szórólapokon, de még utcai óriásplakáton is. Stratégiai jelentõsége lesz, hogy mely állásbank mely nagy magyar portál site-tal tud partner-megállapodást kötni. Egy hírrõl máris be tudunk számolni: a nagy reklámkampánnyal induló JobBank beépült az Origo nyitó oldalába, ezzel alapozva meg az állandó magas látogatottságot.

A verseny azonban továbbra is teljesen nyitott, sõt, a résztvevõknek még számítaniuk kell a harmadik lépcsõben belépõ erõs versenytársakra: a nagy nemzetközi karrier site-ok magyarországi képviseleteinek megjelenésére is. A világpiacon terjeszkedõ állásbankok elõnye, hogy nemzeti képviselõi egy kiforrott, más földrajzi területeken már bevált kész rendszert kapnak kézbe, valamint, hogy az összegyûjtött hazai álláskínálatot egy nemzetközi adatbázissal tudják kiegészíteni. A jövõben hírt adunk majd ezen vállalkozások hazai indulásáról, vezetõinek elképzelésérõl is.

A nemzetközi piacon idõközben szintén megállíthatatlanul növekszik a versenytársak száma, érdekes böngészni az Internbiznet oldalán levõ „TOP100 Recruiting Sites” c. listát, illetve meglátogatni az elemzõk által legjobbnak ítélt (CareerMosaic, Wall Street Journal, AltaVista/Worklife, stb.) weblapokat. Az „electronic recruitment” üzletág növekedésébõl adódó trend az online adatbankok specializálódása is. Míg néhány éve csupán kétféle jellemzõ karrier-kikötõvel találkozhattunk: az egyik a Computerjobs típusú, kizárólag az IT területére koncentráló állásbank, a másik a minden szakterület felé nyitott, fõként állásajánlatok tömeges számából tõkét kovácsoló óriás site-ok, ld. Monster.com, Headhunter.net, stb. voltak. Ma már számos olyan állásközvetítõ üzemel a weben, melyek egyetlen szakmára fókuszálva egy adott réteg-közönséget céloz meg. Mindez a felhasználóknak is kedvez, hiszen az online álláskeresést ezáltal egyre kevésbé lesz esetleges, a jól kialakított rendszerekhez szívesen visszalátogat, odaszokik az adott szakmában dolgozó szakemberekbõl álló közönség.

A szakosodott állásbankok a számítástechnikát követõen elsõsorban az egészségügy, a biztosítási szektor, bankok területére jellemzõ, de létezik efféle többek között  a sport  területén dolgozóknak, de még teherautó sofõröknek kínált állásokra szakosodott álláshirdetõ site is.

A magyar internetes piac élénkülése mögött ott van az alapítók optimizmusa, hogy a világháló a közeli jövõben Magyarországon is a nagyközönség médiájává válik, és együtt reméljük, hogy nemsokára idehaza is találkozhatunk az új generációs álláskeresõk és munkaadók internetes karrier-sikertörténeteivel.

2000. február 1.