A névváltozás és az arculatváltás vélhetően az oldal tartalmának változását is hozza. Milyen tartalmi megújulásra számíthatnak a www.karrier.hu látogatói?

Az első magyar internetes karrier magazint eredetileg egyetemisták hozták létre, akik lévén informatikus hallgatók, az álláskeresést segítő információkat saját szempontjaik szerint rendszerezték. 1996-ban alakult a site, és akkoriban és azután is sokáig hiánypótló vállalkozás volt, és mind látogatottságot, valamint a látogatók visszajelzését tekintve abszolút életképesnek bizonyult. Amikor a Red and Partners Kft átvette az oldalak gondozását, fő szempontunk az volt, hogy szakmai tudással megtámogatva frappáns domain nevéhez méltóan teljes körű karrier információkat nyújtsunk, mind az álláskeresők, mind a munkaadók, a HR szakma felé.

A Red and Partners Kft. a honlapon közöltek szerint internetes HR tanácsadást nyújt. Ez mit jelent?

Az Internettel támogatott HR tanácsadás a nyugati országokban már sikeresen működő módszer, mely megfelel a modern emberi erőforrás menedzsment elvárásainak. Honlapunk  célja, hogy online szolgáltatásainkkal úttörő szerepet vállaljunk az internetes HR kultúra Magyarországon történő meghonosításában. Célunk, hogy a humán szakterületen dolgozók, érdeklődők szakportáljává váljunk. A havi rendszerességgel jelentkező cikkeink mellett interaktív lehetőségeket, például egy online vitafórumot biztosítunk majd a szakmabelieknek, ahol gondolatokat, tapasztalatokat cserélhetnek egymással.

A tanácsadói tevékenység mellett Önök is belevágtak az internetes állásközvetítésbe, honlapjukon állásajánlatokat, önéletrajz beadási lehetőséget is kínálnak.

Stratégiánk a két lábon állás: az egyik tevékenységünk az általunk maximálisan hatékonynak ítélt internetes állásközvetítés, a másik pedig az a bizonyos karrier centrum, melynek részei a munkavállalók illetve munkaadók részére tálalt online magazinunk, illetve az ehhez kapcsolódó online szolgáltatások.  Ez a két tevékenység, úgy gondoljuk, tökéletesen kiegészíti, erősíti egymást. Véleményem szerint egy álláshirdetés hatékonyságát nem az határozza meg, hogy mennyi volt az adott ajánlatra jelentkezők száma, hanem az, hogy a jelentkezők között hány potenciálisan megfelelő munkavállaló van. Hatékonyabb tehát az álláskeresés akkor, ha az állásajánlatra nem 30, csak 5 jelölt pályázik, de közülük mind megfelel az összes fontos követelménynek, a munkaadó feladatai  közé tehát már csak a kiválasztás tartozik, a szűrés nem. Erre irányul a tanácsadásunk. Olyan információkkal szeretnénk segíteni a munkaadókat, hogy elérjék az optimális eredményt, profi módon hirdessenek. Ugyanakkor fontos, hogy az állásra jelentkező is átgondoltan pályázzon, tudja, hogyan kell megírni egy önéletrajzot, egy kísérőlevelet, milyen paraméterek szerint, hogyan keressen sikeresen a hirdetések között. Célunk, hogy az álláspiac mindkét oldalát informálva elősegítsük a hatékony, minőségi eredményeket hozó internetes állásközvetítést.

A hagyományos karrier témák mellett milyen újdonságokat kínálnak az állást kereső rétegek számára?

Most éppen az állásbörzék idejét éljük, ezért főképpen ezzel az aktuális témával foglalkozunk. Sok olyan információt is szeretnénk közzétenni, ami más karrier oldalakon nem szerepel az interneten. Ilyen például az ''EU sarok'' elnevezésű rovatunk, ahol az EU munkaerőpiacra vonatkozó friss információkat, többek között a külföldi munkavállalással, az EU országaiban való továbbtanulással kapcsolatos tudnivalókat tesszük közkinccsé.

Hogyan határozná meg a karrier.hu célközönségét, kikhez szólnak elsősorban?

Célközönségünket nem szűkítettük le egyetlen szegmensre sem. Úgy gondoljuk, hogy az álláskeresés és közvetítés iránt érdeklődők széles rétegei találhatnak nálunk hasznos információt, úgy a munkát keresők, mint az online közvetítést napjainkban megismerő humán menedzserek is. Igyekszünk sok aktuális információval megjelenni, ezzel is visszatérésre ösztönözve látogatóinkat. A karrier magazint HR vonalon tájékozott szakemberek szerkesztik.

Milyen gyakorisággal frissítik majd a Karrier Centrum tartalmát?

Karrier magazinunk rendszeres havi megjelenéssel frissül. Az állás adatbázis feltöltése, illetve maga a közvetítői tevékenység természetesen naprakészen változik, ahogyan a munkaadók és munkavállalók fóruma is olyan felület lesz, ahová érdemes lesz az érdeklődőknek rendszeresen, aktív álláskeresésük idején akár naponta is betérni.

Hogyan adhatják fel a munkaadók hirdetéseiket?

Szolgáltatásaink igénybevételéhez ügyfeleinknek nem kell mást tenniük, mint kitölteni online regisztrációs űrlapunkat melynek során azonnal feladhatják első álláshirdetéseiket. További álláshirdetések feladására illetve az adatbankunkban történő keresésre felhasználói azonosító illetve jelszó megadásával nyílik lehetőség, melyet cégünk az ügyféllel való szerződéskötés után bocsát rendelkezésére. Regisztrált ügyfeleink cégbemutató oldalt helyezhetnek el honlapunkon,  rendszerezve, korlátlan mennyiségben, részletes álláshirdetéseket jelentethetnek meg, és a jelöltekkel azonnal kapcsolatba léphetnek, dinamikusan bővülő humán erőforrás adatbankunkból - amely több mint 3000 diplomás, idegen nyelvet beszélő, munkát kereső szakmai önéletrajzát tartalmazza - kritériumok alapján kiválaszthatják a legmegfelelőbbnek ítélt munkaerőt.

Milyen előnyökhöz jutnak azok a munkaadók, akik regisztrálják magukat a rendszerben?

A nálunk hirdető munkaadó tértől és időtől függetlenné válik, hiszen bárhol és bármikor feladhatja álláshirdetését, kereshet adatbankunkban, elvégezheti az első szűréseket. Jelentős költségmegtakarítást érhet el, mert a regisztrációs díj nagyságrendekkel  alatta marad a hagyományos módon történő toborzás és első szűrés költségeinek. Szolgáltatásaink biztosítják a folyamatos kapcsolattartást a jelöltekkel,  álláskeresőkkel, a szakmai gyakorlatra jelentkező hallgatókkal, valamint más cégek humán erőforrás szakembereivel. Az a cég, amely saját munkaerő adatbankkal rendelkezik azt összekötheti online adatbankunkkal, ezáltal gyors ütemben fejlesztheti saját adatbankját.

Milyen terveik vannak a jövőre nézve?

Most fejeződött be a site külső áttervezése, melyhez az informatikai erőforrást a KMO utódja a Red Solutions Kft. nyújtotta. Jelenleg a tartalomfejlesztés stádiumában vagyunk. A karrier magazin cikkjei mellett mostanában épül ki álláskereső funkciónk, melyben paraméterek szerint szűkítve lehet majd megtalálni a kívánt állásokat. Alapvető célunk, hogy komplex szolgáltatást nyújtsunk a hazai internetes álláspiacon. Egyrészt a már létező különböző szempont szerint szűkített pályazóadatbanki kereső fejlesztésével kívánjuk a munkaadók munkáját hatékonyabbá tenni, másrészt az állást keresők számára ugyancsak kereső beépítésével szeretnénk szolgáltatásunkat gyorsabbá, sikeresebbé, és leginkább eredményessé tenni.

Nem érzik-e telítettnek ezt a  piacot?

Nem, úgy gondolom, hogy az internetes állásközvetítő szolgáltatást kínáló cégek megjelenése már ráébresztette a HR vezetőket arra, hogy érdemes élniük az Internet adta lehetőségekkel. Az online hirdetés hagyományosnál alacsonyabb árai miatt egy toborzó cég megteheti, hogy egyidőben több helyen is megjelentesse állásajánlatait, ezért ahogy külföldön, nálunk is nyugodtan megélhet egymás mellett párhuzamosan több hasonló szolgáltatás.

2000. március 16.