Az elsõk között jelent meg a magyar internetes állásközvetítõ piacon, és jelenleg a statisztikák tükrében a legnépszerûbb magyar álláskeresõ site a Multijob honlapja (www.multijob.hu). A cég vezetése október 20-án ünneplésre hívta kitüntetett partnereinek azon HR vezetõit, akik kezdettõl fogva hittek az online hirdetés hatékonyságában, és megrendeléseikkel támogatták a Multijob sikeres online megjelenését. Ez alkalomból készült a következõ beszélgetés, a Multijob egyik igazgatójával, Kelemen Andrással.

Mikor került fel a webre a Multijob honlapja és hogyan alakultak azóta az oldal látogatottsági statisztikái?
A honlap 1997 októberben indult. Az 5000. látogatót 1998 márciusban, az 50.000. látogatót 1999 márciusban, a 100.000. látogatót most, 1999 októberben értük el. Jelenlegi ismereteink szerint piacvezetõk vagyunk az online állásközvetítõ szolgáltatások között a Top 100 és a HungarianTop000 adatai alapján.

Hogyan értékelik ezeket a számadatokat?
Úgy számolunk, hogy az USA 230M lakójához viszonyítva a mi 100,000 találatunk 23-szor "többet" ér, azaz 2,3M-nak felel meg. Ha hozzátesszük, hogy a magyar lakosság csupán 3 %-ának van internet csatlakozása, miközben az  USA-ban ez az arány 24 %, akkor ez egy további 8-szoros korrelációt tesz lehetõvé, ez 18,4M látogatónak felelne meg USA bázison.

Kinek az ötlete volt, és milyen elvárásokkal kezdtek hozzá az online szolgáltatás indításához?
Saját ötletünk volt, korábban egy multi fejvadásznál dolgoztunk, azután úgy gondoltuk, hogy a jövõben saját utat kezdünk járni, és elképzeléseinkben fontos szerepe volt a háló által kínált újszerû lehetõségeknek. 8 éves vezetõi tanácsadásban szerzett tapasztalattal rendelkezünk. Az Interneten ott voltunk a legelsõk között, amikor mi indultunk, még nem jelentek meg a hálón a nagyobb fejvadász cégek sem, így sikerült egy kezdeti versenyelõnyhöz jutni.

Mit kínálnak a megrendelõknek az internet vonatkozásában?
Többféle szolgáltatást dolgoztunk ki. A klasszikus munkatárs közvetítésen és álláskeresõ adatbank szolgáltatáson túl különbözõ internetes hirdetési lehetõségeket kínálunk azoknak a cégeknek, akik gyorsan és hatékony módon szeretnének bizonyos állásokra megfelelõ jelentkezõket találni. A megrendelõ cégek kérhetik álláshirdetéseik azonnali megjelentetését honlapunkon, a megjelenõ hirdetés bõvíthetõ a cégrõl közölt részletes háttér-információkkal, vagy kérhetik, hogy álláskínálat oldalunkon egy logot illetve egy közvetlen linket helyezzünk el, amely a megrendelõ cég saját web-oldalán közzétett álláshirdetésekre mutat. Az online álláshirdetõ szolgáltatásunk rugalmassága abban mutatkozik meg, hogy a hirdetések a megrendelést követõ 24 órán belül megjelennek az interneten, illetve, miután az állás elkelt, a hirdetõ kérésére azonnal levehetõk a web-oldalról.

Hogyan viszonyulnak megbízóik az internetes felületén való hirdetési lehetõségekhez?
Egyelõre azt tapasztalajuk, hogy a multik HR managerei meglehetõsen érdektelenek, többnyire inkább ragaszkodnak a hagyományos hirdetési formákhoz, csak kis hányaduk ismerte fel az internetes hirdetés hatékonyságát. Érdekesség, hogy ami a szolgáltatás használatát illeti, úgy tapasztaltuk,  Budapest inkább a szkeptikus, a vidékiek sokkal rugalmasabbak.

Milyen hatással volt az internetes megjelenés cégük piaci helyzetére?
Az Internetes megjelenés növelte a cégünk ismertségét. Nem folytattunk nagy reklámkampányt a honlap ismertségének növelésére, mégis igen gyorsan terjedt a híre az interneten és úgy tapasztaltuk, hogy könnyen odataláltak az érdeklõdõk, mintegy egymásnak ajánlva a web címet.
Sokkal több álláskeresõ keres meg minket, mint korábban, jelentõs mértékben bõvült az adatbázisunk. Ami a bevételeket illeti, továbbra is maradt fõ tevékenységünk a klasszikus munkatárs közvetítés.

Milyen jelenleg az aktuális állásajánlatok és az állásra jelentkezõk aránya, illetve milyen trendeket észlelnek ebben a vonatkozásban?
Mivel igen gyors ütemben nõ az oldal forgalma, és az oldalra látogató közönséget nagyrészt az álláskeresõk alkotják, ezért gyorsabban nõ az állások iránti érdeklõdés mint az álláskínálat. Elõfordul, hogy egy héten, vagy néhány napon belül sikerül a hirdetõ cégnek betölteni a hirdetett állást, és ekkor a megrendelõ kéri, hogy máris vegyük le a hirdetést. Ez a munkaadók számára nyilvánvalóvá teszi, hogy mûködik a dolog. Örülnénk annak, ha ezt látva mind több cég felismerné az online hirdetés hatékonyságát. Ami a munkavállalókat illeti, gyorsnak kell lennie annak, aki jó álláshoz akar jutni. Tapasztalatunk szerint egyre több az idegen nyelvet beszélõ pályázók száma, változatos a jelöltek életútja.  Nagyon sok pályakezdõ, sõt a jövõ évben végzõsök közül is már sokan fenn vannak az adatbázisban.  Megemlítjük, hogy ez egy országos rendszer, nagyon sok vidéki munkaadó és munkavállaló talált rajtunk keresztül egymásra.

Honlapjukon keresztül az állást keresõk regisztráltathatják magukat a Multijob adatbázisába. Mi a tapasztalat az online bejelentkezõ munkavállalókkal kapcsolatban?
Sok értékes jelentkezõ mellett sajnos vannak olyanok is akik szórakozásból hamis adatokat írnak be, vagy általuk viccesnek tartott módon töltik ki a regisztrációs lapot. Emiatt az online jelentkezésen túl legalább egy személyes találkozóra is igényt tartunk, ezért kérni szoktuk, hogy az adatbázisba bejelentkezõ munkavállaló fáradjon be az irodánkban. A komoly érdeklõdõk az online bejelentkezést követõen tehát eljönnek hozzánk interjúra, és csak így kerülhetnek be az álláskeresõ adatbankba.

Mik a terveik a jövõre vonatkozóan, milyen irányban fejlesztik tovább az internetes oldalaikat, illetve a Multijob online szolgáltatásait?
Nagy versenyre számítunk az online állásközvetítõ piacon, ezért szeretnénk javítani az honlapunk megjelenésén és a szolgáltatásaink színvonalán egyaránt. Elsõdleges célunk, és ezért mindent megteszünk,  hogy vezetõ piaci pozíciónkat megõrizzük. Szeretnék a szolgáltatásainkat nagyobb interaktivitás beépítésével tovább fejleszteni, hiszen látjuk, hogy ez a fejlõdés iránya.

1999. október 25.