Bizonyára az online aukciók gyors sikerét és a dolog mûködõképességét felismerve találta és fejlesztette ki az elõzõ cikkünkben is említett Monster.com óriás munkaközvetítõ a világon  elsõként új szolgáltatását, az ún. online munkaerõpiaci árverést. Mint érdekességet, és talán mint a jövõben elterjedõ szolgáltatást mutatjuk be karrier rovatunkban a www.talentmarket.monster.com megtekintésre feltétlenül érdemes kikötõt.

Az egyedülálló aukciós szolgáltatás két célcsoport: a külsõ munkatársakat keresõ cégek, valamint a megbízásokra váró alvállalkozót találkozását szolgálja. Az ajánlattevõ oldalon azok a munkavállalók állnak, akik nem alkalmazottként, hanem alvállalkozóként szeretnének munkalehetõséget találni, projektekben részt venni. Ez az ún. „free agent world", ahogyan Jeff Taylor, a Monster CEO-ja nevezi a folyamatosan növekedõ független, azaz nem alkalmazottként dolgozók népes táborát. A website háttéranyagai között megtalálható az a dokumentum, amely pontosan meghatározza, ki minõsül külsõ alvállalkozónak. Ebbe a kategóriába tartoznak mindazok az önálló szellemi foglalkozásúak, szabadúszók, tanácsadók, gyakran otthonukban vagy rugalmas, mobil módon dolgozó egyéni vállalkozók akik az amerikai munkaerõpiacon egyre nagyobb tömeget, az USA Munkaügyi Minisztérium adatai szerint 8,5 millió fõt képviselnek. Más források szerint ez a szám sokkal magasabb, elérheti a 25-30 milliót is, tény azonban, hogy az önállósodás, az egyéni vállalkozó kedv növekedése egyértelmûen erõsödõ trend Amerikában.

Az árverés koncepciója ismerõs: ahogyan az online aukciós börzéken meghirdethetjük eladó holminkat, fölöslegessé vált tárgyainkat, ugyanilyen módon felajánlhatjuk szabad kapacitásunkat azon munkaadók felé, akik tehetséges, adott szakterületen hozzáértéssel, és speciális szaktudással rendelkezõ külsõ munkatársakat keresnek. A munkavállaló határozhatja meg, mennyire saccolja munkaerõpiaci értékét, minimál órabér formájában, és erre licitálhatnak a komolyan érdeklõdõ vállalatok. A válogatás a külsõ munkatársat keresõ cégek dolga: finomítható kereséssel találhatják meg a legkedvezõbb ajánlatot, amire valós idõben, interaktív módon licitálhatnak. A hirdetõ vállalkozók által kért munkadíjak nagy intervallumon belül változnak, jelen van az adatbázisban 10 dolláros órabérért ajánlkozó fordítótól 150 dolláros órabért kérõ globális szakértelemmel és gyakorlattal rendelkezõ üzletemberig mindenféle kategória.

Mivel azonban itt nem a rabszolgavásár high-tech formájáról, hanem hangsúlyozottan független, szabad embereknek kitalált szolgáltatásról van szó, a döntés joga mindig a munkavállalóé: a megadott idõtartamon belül érkezõ licitek alapján szabadon választhat, melyik munkát ajánló cégnek adja el szaktudását, energiáját és idejét. A játékszabályokba az is beletartozik, hogy a licitálási idõ lejárta után a munkavállaló köteles minden licitálót értesíteni arról, hogy elfogadja vagy visszautasítja annak ajánlatát. Az önmagát hirdetõ szakember mindvégig anonim maradhat - nevét és elérhetõségét csak annak a cégnek adja ki a szolgáltatás üzemeltetõje, akivel a licitek lezárása után úgy döntött, szerzõdést kíván kötni (nem feltétlenül a legmagasabb órabért ajánló megbízó lesz a befutó, más szempontok alapján is dönthet).  A kikötõ gazdája tehát pontos információit szerez arról, milyen üzletek, kétoldalú megállapodások köttetnek virtuális árverõházában - így az online szolgáltatás üzemeltetõje az ingyenesség ellenében igen értékes piaci információkhoz jut.

Döntõ, és ezt az oldal tartalma is hangsúlyozza a hirdetõ egyéni vállalkozók tehetsége, szaktudása, nem véletlenül lett a szolgáltató oldal neve éppen Talent Market. Nyilván csak azoknak van esélye ilyen módon megrendeléshez jutni, akik az adott területen kiemelkedõ szakértelemmel, gyakorlattal vagy a munkaerõpiacon fokozottan keresett szaktudással, ritka, de a megrendelõk számára értékes képességekkel vagy azok speciális kombinációjával rendelkeznek.

Ami a Talent Market honlap designját illeti - egyszerûen lenyûgözõ! Tökéletesen illeszkedik a Monster.com egységes, átgondolt koncepció alapján és profi módon megtervezett arculatához. Nem sok, de éppen elég a szöveg, az oldal szerkesztése kitûnõ esztétikai és arányérzékrõl tanúskodik, és a látványosság mellett maximális pontszámot érdemel mind az áttekinthetõség mind a használhatóság tekintetében. Valóban profi szolgáltatás, impozáns és egyben tökéletesen felhasználóbarát megjelenéssel. Vonzza is a profikat, az aukciós oldalakon hirdetõ vállalkozók többsége komoly tapasztalattal, rendkívül széles körû tudással rendelkezõ szakember, szinte mûgonddal megkreált rövid, ugyanakkor lényegretörõ és tartalmas személyes profillal. Önmagában a profilok (adatlapok, tömör szakmai önéletrajzok) tanulmányozása hasznos adalék az állásvadász látogatók számára: virtuális tanulmányút önmenedzselõknek, jó példákkal szolgál, hogyan lehet és kell gyõztes ajánlatot készíteni az információs kor kívánalmainak megfelelõen.

A site villámgyors és okos keresõvel rendelkezik, melynek segítségével a toborzó cégek akár földrajzilag, akár szakmára szûkítve vagy  kulcsszavak alapján böngészhetnek az adatbázisban. A kulcsszavas keresés érdekes játékot kínál, ugyanis az aukciós adatbázis nyitott, bárki által szabadon hozzáférhetõ.  Az IT szektorra rákeresve, ahogyan az várható volt, azonnal több ezer ajánlatot talál a gép, melyet különbözõ szempontok szerint szûkíthetünk. Hálás dolog a kulcsszavas keresés eredményének további kulcsszavakkal történõ finomítása - bár minden keresõgép rendelkezne ezzel a funkcióval!

A regisztrációs lehetõség egyelõre csak az USA-ban lakó független vállalkozók számára nyitott, de ismerve a Monster terjeszkedését, várhatóan megjelenik majd a szolgáltatás nemzetközi változata is. Mindenestre sikerült érdekes találatokra lelni a „Budapest" és „Hungarian" kulcsszavakkal is.

A „telework" kulcsszóra mindössze egyetlen találatot dobott ki a keresõ: melyben történetesen az Amerikai Távmunka Szövetség elnöke ajánlja fel heti 4 óra szabad kapacitását távmunka projektek irányítására. A 20 éves humánerõforrás vezetõi valamint 5 éves távmunka implementációs gyakorlattal rendelkezõ szakértõ az általa fejlesztett szoftverrel vállalja bármilyen 20-1000 fõs üzleti vagy non-profit vállalat átfogó üzleti  elemzését, és ennek megfelelõen a szervezetre szabva a távmunka módszerének adaptálását. A projekt idõtartama mindössze két hét, a szakember által igényelt fizetés órabérben 80-120 dollár.

Annál több találat (mintegy 250) mutatkozott a „telecommuting" kifejezésre (nyilván amiatt, hogy az USA-ban ez a kifejezés terjedt el a inkább a távmunkára), amely jelzi, hogy a vállalkozók nagy hányada érdekelt a távmunkában, és ilyen alapon is vállal különbözõ projektekben való részvételt. Az ajánlkozók között van számos programozó, web tartalom fejlesztõ, kommunikációs szakember, szövegíró, szerkesztõ, adatbázis készítõ, kutató, tanácsadó, média szakember, producer, adatrögzítõ, honlap karbantartó, marketing szakember, termékfejlesztõ, web designer - képviselve a legjellemzõbb távmunka tevékenységeket.

A keresõ programban egyébként külön beállítható az az opció, hogy a cég „onsite" vagy „offsite" dolgozó munkaerõt keres, ami szintén annak a jele, hogy egyre inkább terjed a munkaerõ rugalmas, a cég telephelyétõl távoli alkalmazása.

Lehet, hogy a magyar weben sem kell sokáig várnunk az elsõ interaktív munkaerõpiaci árverés vagy valós idejû állásbörze megjelenésére, ehhez azonban arra van szükség, hogy a hazai vállalatvezetõk és humán erõforrás menedzserek jelenleginél nagyobb hányada ismerje fel és használja az Internet gyors, költségtakarékos és hatékony szolgáltatásait a munkaerõ-toborzás terén.

Wesselényi Andrea
wesse@elender.hu

1999. szeptember 10.