2. rész
Magyar fejvadászok megjelenése az Interneten
A fejvadászat (mielõtt bárki valami horrorisztikus dologra gondolna - valójában a munkaerõ közvetítés egy magasabb szintû formája) nagyon fiatal szakma Magyarországon. Alig egy évtizede, hogy feltûntek hazánkban az elsõ személyzeti tanácsadó cégek, melyek az állást keresõk és kínálók közé ékelõdve végzik el a munkaerõ toborzás, kiválasztás és közvetítés folyamatának speciális szakértelmet igénylõ feladatait.
Ha ez a szakma nálunk, mondhatjuk, alig teenager, az Internet megjelenése a magyarországi üzleti életben pedig köztudottan még igencsak kiskorú, akkor közös halmazuk, azaz az online állásközvetítés a bölcsõben ringó apró, de ígéretes jövõ elõtt álló újszülött. Annak ellenére, hogy az utóbbi idõben a piaci igényre reagálva rendkívüli módon megszaporodtak a munkaerõ közvetítõ vállalkozások Magyarországon is, ezeknek ma még csak kis hányada képviselteti magát a Világhálón. Igaz, ezen cégek közül is csak néhány nevezheti önmagát hagyományos értelemben vett fejvadásznak, azaz olyan tanácsadónak, amely a felsõ vezetõk direkt kiválasztásával, akár egy másik vezetõ pozícióból való elcsábításával szerez megfelelõ profilú szakembert megbízója számára.
A legtöbb humán erõforrással foglalkozó vállalkozás inkább nevezhetõ személyzeti tanácsadó vagy magán-munkaerõközvetítõ cégnek, bár a köznyelv ezeket is gyakran fejvadászként emlegeti. Nem is ez volt a szelekció szempontja, amikor a bemutatni kívánt web címeket gyûjtöttem. Arra voltam kíváncsi, vajon hol találhat a magyar álláskeresõ jól rendezett, használható információt, elsõsorban konkrét állásajánlatokat a weben, valamint hogyan, milyen tartalommal jelennek meg ezen az új médiumon a már ismert és az új, az Internet segítségével feltörekvõ fejvadászok.
A Hill International nemetközi fejvadász cég 12 európai országban, hazánkban pedig Budapesten, Szombathelyen, Debrecenben és Pécsen mûködtet közvetítõ irodát - tudhatjuk meg a cég bemutatkozó honlapjáról. Ennél nem sokkal többet árul el az oldal a neves cég tevékenységérõl, viszont nem maradtak adósak a lényeggel: a cég weblapján közvetlenül lehet böngészni az éppen megpályázható állások között. Az álláskínálat szakma szerinti bontásban találjuk, amibõl jól kitûnik, hogy legnagyobb kínálat az informatika és az értékesítés területén mutatkozik. Aki esélyesnek tartja magát valamelyik meghirdetett állásra, vagy szeretne bejelentkezni a cég adatbankjába, az helyben kitöltheti a regisztrációs adatlapot, önéletrajzát pedig egy emailhez a szokásos Word formátumban csatolva küldheti be a tanácsadónak.
A Multijob kétnyelvû (magyar és angol), színes ún. "Fejvadász honlap"-ja már ránézésre is kimagaslóan tartalmas kikötõt igér. Elsõként az állásajánlatok irányába szörföztem, ahol gazdag, megyénként vagy cégenként bontásban böngészhetõ kínálat várt. A vállalkozás deklarált célja: "idegen nyelvet tudó munkakeresõknek ingyenes segítséget nyújtani az álláskeresésben". A segítségnyújtás nem merül ki az álláshirdetések közzétételében, sok plussz információval próbálnak valami többletet is nyújtani. A fizetések mindig is a munkaerõt alkalmazó cégek bizalmas információi közé tartoztak, de itt végre e területre is némi betekintést nyer a kíváncsi munkakeresõ. Érdekesek az alábbi statisztikai adatok alapján készült grafikonok: "Budapesti nyelvet tudók tipikus havi fizetési igényei 1992-1997", vagy a "Néhány vezetõi fizetés változása". A webmester jó érzékkel fejleszti a Multijob honlapját, olyan információkkal gazdagította, melyek máshol nehezen érhetõk el, így idecsalogatja a hálóvándorokat, növelve a kikötõ látogatottságát, és ezáltal az Interneten való megjelenés sikerét. Az említett statisztikákon kívül online nyelvteszt, befektetési információk, ösztöndíj lehetõségek és válogatott linkek teszik értékessé az oldalt, de ez még csak a kezdet, mert a cég láthatóan komolyan veszi a Háló adta lehetõséget és folyamatos fejlesztést ígér.
A Job Személyzeti Tanácsadó Kft hangsúlyozottan a friss (5 évnél nem régebben végzett) diplomásokat várja, hiszen kifejezetten a fiatalok toborzására és kiválasztására szakosodott.
Naprakész adatbázisuk közel 10,000 fõ adatait tartalmazza, így partner cégeik felé igen komoly ajánlatot tudnak felmutatni. A munkaerõt keresõ cégeknek az adatbázisban történõ keresésre 14 féle (nem online) lekérdezési lehetõséget biztosítanak, és felkészültségüket komoly szolgáltatás-csomagok közzétételével bizonyítják. Gondosan kidolgozott ajánlatukban 3 tipusú, ún. "gyors", "egyszerû" vagy "komplex" munkaerõ keresést kínálnak. Az érdeklõdõ partnercégek részletesen elolvashatják, pontosan mit takarnak ezek a fogalmak. A komplex keresés már olyan plussz szolgáltatásokat tartalmaz, mint a jelölttel készített mélyinterjú, pszihológiai, grafológiai elemzés, tehát valóban összetett humánerõforrás tanácsadói tevékenységet . A komplex kereséssel kiválasztott és közvetített dolgozóra a cég hat hónap garanciát vállal, ami, úgy gondolom, elég meggyõzõen hangzik.
Az álláskeresõket megcélzó oldalakon tevékenységi körök szerint bontott friss állásajánlatokat, illetve a jelentkezõk nyelvtudására, diplomájára, életkorára, stb. vonatkozó statisztikai kimutatásokat találhatunk. Természetesen itt is van lehetõség online regisztrációra, sõt, friss diplomásoknak kifejezetten ajánlott bejelentkezni a cég óriás adatbázisába.
A Humanlabor Munkaerõszolgáltató Iroda honlapja érzékelhetõen igen friss még, kevés információt, azt azonban rendezetten és két nyelven (angol és magyar) tálal. A potenciális megbízó vállalatokat célozza meg az iroda három részletezett alap szolgáltatása: a munkaerõ kölcsönzés, a munkaerõ közvetítés és az állományba vétel. A gyakran feltett kérdésekre adott válaszokat a FAQ dokumentumból ismerhetjük meg.
Az álláskeresõk is könnyen megtalálják a nekik készült rovatot. Amikor a honlapon jártam, mindössze 5 állásajánlat volt fenn, igaz, mind aznapi frissítéssel!
A Target Hungária egy a HVG-ben megjelent felmérést idézve a leggyorsabban fejlõdõ magyar fejvadász cégnek nevezi önmagát, és ragyogó nemzetközi karriert ígér különleges kvalitású pályázóinak. Ide tehát elsõsorban azoknak érdemes fordulni, akiknek a karrierje már felfelé ívelõben van, tapasztalatuk alapján felsõ szintû pozíciákra, menedzseri székre pályázhatnak, bár amikor a kikötõben jártam, a különbözõ pénzügyi vezetõk mellett szoftver fejlesztõket is kerestek éppen.
A Target web oldala olyannyira szigorúan veszi az angol nyelv ismeretét, hogy nem is fordították magyarra, talán azzal a rejtett üzenettel, hogy "aki nem tud angolul, az hozzánk ne is jöjjön!".
A nemzetközi megjelenést tekintve a "Take it" a legigényesebb, hiszen a honlapját négy nyelven - a magyar mellett angolul, németül és franciául készítették el. Ez is jelzi, hogy komoly szándékkal költöztek fel az Internetre, bár a fejlesztéssel a fentiekhez képest némi késésben vannak. Lehet, hogy mire e cikk megjelenik, már elérhetõ lesz az egyelõre csak beígért állásajánlat rovat, annál is inkább, mivel a Take it bevált módszere (a HVG olvasói tanúsíthatják), hogy szakszerûen megfogalmazott álláshirdetésekkel és profi hirdetésmenedzseléssel toborozza jelöltjeit.
A Take it weblapja egyelõre csak a megrendelõ partner cégek számára tartalmaz információt a cég által kínált szolgáltatásokról, reméljük, hamarosan az állást keresõknek is érdemes lesz majd felkeresni!
[A cikk megjelenését követõen érkezett a hír: A Take it 1998. június 1-tõl új szolgáltatást indított Álláspont néven, amely egy kulcsos keresési lehetõséggel ellátott, felhasználóbarát álláshirdetõ fórum.Így tehát, az állást keresõknek is ajánlom a kikötõt rendszesen meglátogatni!]
A már önálló domain címmel rendelkezõ fejvadászokon kívül jelen van a hálón néhány vidéki munkaerõ közvetítõ, pl. a székesfehérvári Psy-on és a pécsi TwoForLong, és nem kételkedem abban, hogy hamarosan jönnek a többiek is, amint ráébrednek arra, hogy az Internet segítségével kis költséggel igen hatékony toborzó munkát lehet végezni.
Mivel az állásközvetítõ tevékenység költsége többnyire a megbízó céget terheli, így az állást keresõk számára a szolgáltatás általában ingyenes, sõt, egy sikeres állás megszerzése esetén nagyon is megtérülõ is lehet! Ezért minden jól képzett álláskeresõnek érdemes felkeresni a profi közvetítõket, fõleg, ha ezt kényelmesen, az Interneten is megteheti!
Na persze, a munkahelykeresés (néha kicsit fáradalmas) folyamatában a pályázó elõbb-utóbb kénytelen lesz majd a számítógépe mellõl felkelni, és személyesen is megjelenni egy interjún, a nyakkendõkötést vagy körömlakkozást és cipõsuvickolást tehát nemigen lehet megúszni (kivéve a távmunkahely keresést - de errõl majd a cikksorozat egy késõbbi részében lesz majd szó). Mégis hasznos lehet, ha ezt megelõzõen kényelmesen és az esetleges kudarcélményeket elkerülve az Interneten tájékozódik, egyáltalán hova is érdemes eljuttatni az elvárásoknak megfelelõen elkészített önéletrajzát. Máshol várják tárt karokkal a lendületes fiatal diplomást, az univerzális titkárnõt, és máshol a vezérigazgatói székbe pályázó top-managert.
A fenti összeállítás ebben próbált segíteni, amellett, hogy pillanatnyi helyzetjelentés volt a dinamikus fejlõdés elõtt álló internetes fejvadászat magyarországi helyzetérõl.
Wesselényi Andrea
wesse@elender.hu
1998. május 10.