Ezzel a címmel hirdette meg a Jobpilot Magyarország Kft (korábbi nevén Jobs & Adverts) legújabb szolgáltatását: az európai fizetési felmérést, melynek segítségével bárki letesztelheti szakmai képzettségének és tapasztalatának anyagi értékét a munkaerőpiacon, magyar és európai viszonylatban egyaránt.

A felmérés 2001 áprilisában indult, és a regisztrációs folyamatot felgyorsító online kampánynak köszönhetően igen rövid időn belül sikerült elérni az eredmények összegzéséhez szükséges 8000 fős részvételt. Így ma már a rendszer minden adatlap kitöltő számára kiadja az adott kategóriára jellemző részletes fizetés értékelést.  A szolgáltatás segítségével tehát a vállalati alkalmazottak és menedzserek információkat szerezhetnek saját jövedelemszintjük értékéről. Az érdeklődő munkavállaló feladata csak annyi, hogy kitöltsön egy adatlapot a www.jobpilot.hu weboldalon. A felmérés ingyenes, anonim, csupán egy mail címet kér a felhasználótól.

Az összehasonlítást a reprezentatív mintához szükséges adatmennyiség elérését követően nem csak a hazánkban, hanem a külföldön alkalmazottak körében is elvégzi majd a program. Erre az teremt lehetőséget, hogy a jobpilot Európa 15 országában és az amerikai földrészen is jelen van, így a felmérés végére rendelkezik majd az összehasonlítás alapjául szolgáló adatokkal.

A fizetési felmérés eredményei

A bank és az IT szektorban munkát vállalók számíthatnak a legkedvezőbb jövedelmekre a Jobpilot komparatív fizetési felmérése szerint. A bankok részlegvezetőinek vagy osztályvezetőinek évi bruttó 10,7 millió forintos keresete és a beosztott munkatársak havi bruttó 220 ezer forint körüli jövedelme egyaránt a legmagasabbak közé tarozik magyarországi viszonylatban.

Az eddig feldolgozásra került adatok szerint az IT szektorban beosztottként egyes szélsőséges esetekben akár 800 ezer forint havi bruttó fizetés is előfordulhat, de nem ez a jellemző. Projektvezetői vagy csoportvezetői beosztásban átlagosan havi bruttó 370 ezer forint körül lehet keresni, de előfordulnak fél millió körüli havi összegek is. A felmérésből kitűnik, hogy az ezen a piacon tevékenykedők elsősorban mérnöki, informatikus, illetve közgazdasági alapvégzettséggel rendelkeznek, de jelentős hányaduk egyéb posztgraduális képzésben is részt vett. Érdekességként megemlítendő, hogy az ezen a területen munkát vállalók kiemelten nagy százalékban (86%) kapnak cégüktől gépkocsit. A felsővezetők az IT cégeknél körülbelül bruttó 730 ezer forintot keresnek egy hónapban, de természetesen vannak, akik ennél jelentősen nagyobb összegért vállalnak munkát.

Marketing területen állást keresők beosztottként, 1-2 éves szakmai tapasztalattal havi bruttó 140 ezer, míg egy szinttel feljebb, projektvezetőként, csoportvezetőként bruttó 220 ezer forint körüli fizetést tarthatnak reálisnak. Ugyanezen a szakterületen, felső vezetőként azonban már bruttó 500-600 ezer forint közötti havi jövedelem tekinthető reálisnak. A legtöbb marketing szakember közgazdasági felsőfokú végzettséggel és további kiegészítő képesítéssel egyaránt rendelkezik.

Amennyiben az összehasonlításokat a legmagasabb iskolai végzettség alapján végezzük el, akkor megállapítható, hogy a szakmunkások számára a legjobban fizető szektor a film- és rádió ipar, az érettségizettek pedig a telekommunikációs és informatikai vállalatoknál kereshetnek a legtöbbet. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők körében vizsgálva a Jobpilot felméréséből nem lehet egyértelműen kiemelni a legjobban vagy a legkevésbé fizető szakterületeket. Általánosságban azonban elmondható, hogy a hat hónapnál hosszabb külföldi szakmai tapasztalat és az adott szakterülethez kapcsolódó posztgraduális képzések elvégzése szinte alapfeltételnek tekinthető vezető beosztásba kerüléshez.
 

A cél: piacvezetővé válni

Európa karrierpiaca az interneten – ez a közelmúltban nevet, arculatot és vezetőséget váltott cég új szlogenje. Az eddig elért eredményekről és a cég új szolgáltatásairól a Jobpilot Magyarország új régióvezetői korabeli pilótának öltözve számoltak be a Budapesten rendezett sajátókonferencián.

A jobpilot számára – amely Németországban, ahol az anyacég székel, piacvezető, de a legtöbb európai országban is az elsők között van – a tavalyi év a márkanév (brand) bevezetésének jegyében telt. A 2001. évben viszont már a nyereségesség az elsődleges cél – jelentette ki a cég régiómenedzsere. Ennek érdekében idén az értékesítésre és új szolgáltatások bevezetésére koncentrál.

A Jobpilot regisztrált magyar felhasználóinak száma 2001. februárra elérte a 10 ezret. Ez évben indult el a cég tartalomszolgáltatása, a Karrier Magazin, majd az ún. WorkFlow Project.  A jobpilot workflow egy olyan folyamatirányítási rendszer, a munkaadóknak a teljes online munkakerő-felvételi eljárást segíti kézben tartani. A Jobpilot elsődleges céljai között szerepel, hogy megtanítsák a munkaadókat a WorkFlow hatékony használatára. Ez az alkalmazás a cégek HR feladatainak irányításában nyújt támogatást, mivel általa költséghatékonyabbá, rugalmasabbá és kevésbé időigényessé válik a munkaerő toborzás: segít pl. online hirdetések saját kialakításában.

A jobpilot oldalai az álláskeresők számára is több egyedi szolgáltatást nyújtanak: az SMS-ben történő értesítés vagy WAP-os keresés már a mobil Internet felé mutatnak.

Magyarországon is egyre növekvő számban jelennek meg az Interneten a munkavállalók számára ingyenesen álláslehetőségeket, a vállalatok számára pedig szakmai önéletrajzokat tartalmazó adatbázisokat kínáló cégek. Várhatóan a következő egy-két éves időszakban zajlik majd le ezen vállalkozások között a piac felosztásáért zajló küzdelem, amely az európai és amerikai országokban már a vége felé közeledik. Arra a kérdésre, hogy mely cégeket tartja konkurrenciájának a Jobpilot vezetői a Jobline és a Job4Smarts nevét említették.
 

Az állás-kínálatot továbbra is az IT szektor vezeti

A cég nemzetközi hálózatában jelenleg (26 site-on) öszesen mintegy 60 ezer ajánlat található 130 ezer pozícióra, 1 milliót meghaladja a regisztrált felhasználók, 12 ezret a hirdető ügyfelek száma.

Ami a magyar kínálatot illeti: a jobpilot.hu oldalon közzétett állásajánlatok száma 300-400 között mozog, a munkaadók pedig 2000 aktív, friss önéletrajz között válogathatnak.

A Jobpilot szerint egyértelműen érzékelhető trend, hogy az internetes álláshirdetők számának növekedésével együtt az érdeklődés is fokozódik az ilyen szolgáltatások iránt, mind az állást keresők, mind az adott munkakörök betöltésére legmegfelelőbb személyt kereső vállalatok oldaláról. Természetesen a hálózaton munkaerőt toborzó cégek által meghirdetett pozíciók nagyban alkalmazkodnak az internetet felhasználó közönségre jellemző végzettségekhez és szakterületekhez. Ezért ma még mindig jellemző, hogy elsősorban felsőfokú végzettséget és nyelvtudást igénylő – főként az IT szektorhoz kapcsolódó - munkakörökbe keresnek jelölteket az interneten hirdető munkaadók.
 

A globális munkaerőpiac felé

A Jobpilot Magyarország alapításától fogva hangsúlyozza, hogy erőssége nemzetközi hálózatában, az európai site-ok átjárhatóságában rejlik. A Jobpilot vezetése úgy véli, hogy mmiután  a globalizáció ma már központi kérdés a nagyvállalatok életében, ez a munkaerőpiac megközelítésében is szemléletváltással jár. Előtérbe kerülnek a nemzetközi szolgáltatásokat nyújtó rendszerek, a világ több pontjáról összegyűjtött adatokkal rendelkező állásközpontok. Természetesen ez a nemzetközi adatbázis nem csak a vállalatoknak nyújt segítséget, hanem a munkavállalóknak is, hiszen nagyban hozzájárul az egyes országok közötti munkaerő áramláshoz, a humánerőforrás piaci különbségek kiegyenlítődéséhez. Magyarország számára ez elsősorban az Európai Uniós csatlakozási folyamatok miatt fontos kérdés – és egyben lehetőség.

Áprilistól a magyar érdeklődők is világra-, régióra-, és országra bontott, naprakész listák között kutathatnak a jobb pozíció megszerzése érdekében.

2001. május