2000. december 12-i sajtótájékoztatóján olyan szoftver újdonságokat mutatott be a Jobs & Adverts Magyarország Kft, melyek nagymértékben növelhetik a vállalatok humán erőforrás gazdálkodásának hatékonyságát. Az új szoftver termékekről, a cég ez évi eredményeiről és jövőre vonatkozó elképzeléseiről Forgács Esztert, a Jobs & Adverts Magyarország értékesítési vezetőjét kérdeztük.

A friss bejelentés szerint a Jobs & Adverts HR szoftverek értékesítésével és bérbe adásával bővíti profilját. Milyen szoftverekről van szó?
Két új temékkel jelenünk meg a piacon, alapvetően mindkettő a munkaerő felvételét, rendszerezését, cégek átfogó humán erőforrás gazdálkodását támogatja. FastTrack néven egy honlapunkon elérhető új alkalmazást kínálunk ügyfeleinknek, mellyel 6-12 hónapra előre ütemezhetik a munkatársak felvételét. Komplexebb megoldást kínál a V-Recruiter elnevezésű szoftver csomagunk, amely lényegében egy web-alapú rendszer, melyet egy vállalat humán erőforrás szakemberei bármikor, bárhonnan elérhetnek, s melyen keresztül a teljes HR munkafolyamatot irányítani tudják.

Konkrétabban milyen szolgáltatásokatt nyújtanak ezek a rendszerek a humánpolitikus szakmának?
A két szoftverrendszer jelentős mértékben megkönnyíti a humán erőforrás menedzsment munkaerő-tervezési, -toborzási és -kiválasztási folyamatát. A program lehetővé teszi a leendő pozícióval szemben támasztott követelmények kidolgozását, a kiválasztási kritériumok felállítását, az egyre népszerűbb assessment rendszer (munka-alkalmassági vizsgálat) kialakítását, a beérkező önéletrajzok, pályázatok megadott szempontok szerinti rendszerezését, rangsorolását, azok tárolását és későbbi visszakeresését. Elősegíti az interjú menedzsmentet is (interjúkérdések összeállítását, az eredmények értékelését, stb.), valamint álláshirdetések is készíthetők és linkek segítségével azok eljuttathatók a kiválasztott médiához. A szoftver nagy előnye, hogy a munkaerő-felvételhez szükséges valamennyi adat egy helyen, könnyen és gyorsan elérhető bármely vezető vagy HR-munkatárs számára, akinek szüksége van rá.

Mely felhasználói körnek ajánlják ezeket a termékeket?
A szoftvert elsősorban fejvadász-cégeknek és multinacionális vállalatoknak ajánljuk, mert hozzájuk érkezik be havonta a legtöbb álláspályázat, nekik kell feldolgozni a hatalmas adathalmazt. Azonban a rendszer felépítésének köszönhetően kisebb szervezetek is adaptálhatják a szoftvert, így bármely cég előnyösen tudja alkalmazni azt.

Ki fejlesztette ezen szoftverújdonságokat, és milyen együttműködés alapján forgalmazzák őket?
Mivel a rendszereket fejlesztő a brit Virtual Village szoftverház ez évben a Jobs&Adverts tulajdonába került, ezért a hazai forgalmazását kizárólagosan a Jobs & Adverts Magyarország Kft végzi.

Hol tekinthető meg, hol próbálható ki a rendszer?
Az egyszerűbb (kevesebb munkafolyamatot tartalmazó) szoftveralkalmazás a Jobs & Adverts Kft. honlapján - www.jobpilot.hu  - található beépítve, míg a másik, Internet-alapú teljes program bérbe vehető, illetve CD ROM-on is megvásárolható. A rendszer hazai adaptálásában egy Magyarországon is működő multinacionális cég fog segíteni, melyhez a kft. teljes körű tanácsadást is nyújt.  Az adaptálás és a szoftver honosítása 2001 első negyedévében fejeződik majd be.

A 2000-es év az online álláskeresők magyarországi boom-jának éve volt. Hogyan tekint vissza az Jobs & Adverts erre az évre, elégedettek-e az elért piaci pozíciójukkal?
A társaság németországi anyavállalata 1995-ös alapítása óta kínálja internet alapú szolgáltatásait, és ma Európa legnagyobb internetes álláshirdetője. Piacvezetőnek tartjuk magunkat, és ezt az állításunkat a weblapunkon közzétett hirdetések  száma, látogatottságunk, regisztrált felhasználóink és önéletrajz adatbázisunk méretére alapozzuk. Az 1999 végén megnyitott magyarországi irodával együtt, amley Magyarország legnagyobb internetes álláshirdető cége a Jobs & Adverts már 18 országban van jelen. A Jobs & Adverts az egyetlen olyan magyar internetes állásközvetítő cég, amely nemzetközi adatbázissal rendelkezik. A 18 országból több mint 12.000 céggel állunk kapcsolatban. A magyarországi cégnek több mint 250 ügyfele van, amelyek rendszeresen álláshirdetéseket helyeznek el honlapunkon, 50-60 körül van a folyamatosan hirdető ügyfeleink száma.

Mi a helyzet a munkavállalói oldallal, mennyien látogatják rendszeresen a honlapot, és van-e információjuk arról, hogy a látogatók hány százaléka talál magának munkalehetőséget?
Magyarországon már közel tízezer regisztrált álláskeresőnk van. A www.jobpilot.hu internetes honlapjáról havonta több mint félmillió oldalt töltenek le, január óta az álláskeresők több mint 6500 álláshirdetést nézhettek meg. Az ereményességre vonatkozóan nehéz  pontos adatot találni, hiszen a nyomtatott álláshirdetéseket megjelentető médiumokhoz hasonlóan mi sem nagyon kapunk visszajelzést a munkát keresőktől. Annyit azonban észlelünk, hogy a tipikusan interneten keresett állások kategóriájában különösen hatékonynak  bizonyul az online hirdetés.

Mit várnak a új évtől, az online szolgáltatások népszerűsége, illetve az állásközvetítők közötti versenyt illetően?
Örülünk annak, hogy a hazai internet felhasználók száma lassan eléri azt a kritikus tömeget, - legújabb információk szerint a lakosság kb. 10%-ának van ma már valamilyen módon hozzáférése - ami az ideinél is dinamikusabb növekedést hozhat az online piacon. Jó jel az ingyenes internet szolgáltatók megjelenése, mely segít az internet és egyben az online szolgáltatások népszerűsítésében. Együttműködést tervezünk kiépíteni a munkaügyi központokkal és internet kávézókkal. Ami az internetes állásközvetítő piacot illeti, véleményünk szerint átrendeződés várhgató, hosszú távon 4-5 szereplő fedi majd le a piac nagy részét, és ebben a versenyben kerülnek a nemzetközi háttérrel rendelkező szolgáltatók érhetnek el kedvezőbb pozíciót.

2000. december 12.