"Úgy gondolom, hogy a Jobs and Adverts hazai piacon való megjelenése mérföldkőnek tekinthető, hiszen miközben az Internet-szolgáltatók többségét már megtalálta a külföldi tőke, ezidáig csak kevés nagy tartalomszolgáltató gondolta úgy, hogy érdemes a magyar piacra is kiterjeszteni szolgáltatásait"- e szavakkal nyitotta meg a cég február 1-én tartott  sajtótájékoztatóját Dr. Muth János a Jobs & Adverts magyarországi igazgatója. Valóban jelzésértékű a tény, hogy egy a szakmája élvonalában működő multinacionális cég elég érettnek találta a magyar piacot a belépésre, és az állásközvetítés területén üzleti sikerre, azaz megfelelő számú hazai hirdető valamint az internetet böngésző álláskeresők tömegeinek megjelenésére számít.

A Jobs & Adverts eredményeiről, magyarországi indulásáról és terveiről Dr. Muth Jánossal beszélgettünk.

Milyen előzmények után nyitotta meg a Jobs & Adverts magyarországi irodáját?
Németországi anyavállalatunk 1995-ben jött létre, Internet-időben mérve tehát mondhatni régóta bővíti Internet alapú szolgáltatásait. Mára 17 (főként európai) országban van önálló fiókirodája, így a Jobs & Adverts (www.jobpilot.net) Európa legnagyobb internetes munkaerőpiaca. Úgy gondolom, hogy a nemzetközivé válás, illetve globalizálódás  kulcsfontosságú feladatot jelent azon vállalatok számára, amelyek a 21. század információs társadalmának élvonalában kívánnak maradni. A Jobs & Adverts ezt idejekorán felismerte: 1997-ben egy nemzetközi szerver platformot indított el állásajánlatok és önéletrajzok világméretű megjelenítése céljából. A thaiföldi iroda 1997. évi megnyitása a cég globális terjeszkedésének kezdetét jelentette. Nem sokkal ezután, 1998 elején kezdett tevékenykedni amerikai fiókirodánk, amit további európai kirendeltségek megnyitása követett Bécsben és Zürichben. 1999 elején franciaországi és svédországi megjelenésünkkel ismertségünk Európa-szerte tovább nőtt. A közép-kelet-európai régión belül 1999 tavaszán beindult a Lengyelországban és a Cseh Köztársaságban felállított iroda működése, melyet még az 1999 utolsó hónapjaiban a magyarországi iroda megnyitása követett.

Mennyiben élveznek önállóságot az egyes nemzeti irodák, illetve hogyan kapcsolódnak össze az anyavállalattal és a többi fiókirodával?
Szeretném hangsúlyozni, hogy minden egyes fiókiroda önálló cégként működik, saját csapattal marketinggel, tehát nem csupán a nemzetközi site adaptációjaként jelenünk meg. Mi magunk dönthetjük el, hogy a magyar web oldalakon  - www.jobpilot.hu -  milyen tartalmat szolgáltatunk az álláshirdetésekhez kapcsolódóan. Az anyacég természetesen  egységes megjelenést valamint egy nagy nemzetközi adatbázishoz való kapcsolódást biztosít, tehát egy jól működő keretet ad a vállalkozásnak, de a helyi fejlesztést magunk végezzük úgy, hogy igyekszünk minél alaposabban figyelembe venni a hazai munkaerőpiac jellemzőit, hirdetőink és látogatóink igényeit.

Milyen alap illetve kiegészítő szolgáltatásokat kínál a Jobs and Adverts?
A jobpilot.net web-oldalain a betöltendő állások meghirdetésétől kezdve a szakmai önéletrajzokon, vállalati ismertetőkön és reklámhirdetéseken keresztül egészen a nemzetközi szintű álláskeresés területén nyújtott innovatív szolgáltatásokig minden megtalálható. Szolgáltatásainknál kiemelt figyelmet fordítunk az egyszerű kezelhetőségre, a felhasználóbarát megjelenésre és az áttekinthetőségre. Lehetőséget adunk a pályázók célirányos keresésére, a szakmai önéletrajzok böngészésére és elemzésére. Premium-Gold szolgáltatásunk lényege, hogy amennyiben egy munkaadó által felkínált állás összeegyeztethető az adatbázisunkban szereplő pályázó által betölteni kívánt munkakörrel, akkor gondoskodunk arról, hogy az adott hirdetés a kiválasztott pályázó személyes honlapján megjelenjen. Az Integrált e-mail funkció segítségével pedig az álláskeresők közvetlenül a hirdető cégnek tudják elküldeni pályázataikat úgy, hogy leinformálható email címük titokban marad. E szolgáltatások rendkívül közkedveltek az álláskeresők körében, a hirdetők pedig rengeteg időt takaríthatnak meg használatukkal.

Mit takar a külföldi oldalakon megjelenő„jobticker" nevű szolgáltatás?
Ebben a rubrikában az álláskeresők egy hétre vonatkozóan a legújabb, legaktuálisabb állásajánlatok rövid változatát tekinthetik meg. A pályázók a legfrissebb hirdetésekhez való közvetlen hozzáférés mellett a Jobticker-hez rögzített link segítségével eljuthatnak az adott vállalat honlapjára is.

Mi az, amit mindebből a magyar oldalakon is láthatunk már?
Magyar oldalainkon két alapvető szolgáltatásunk közül a böngészhető  álláspiacon az első hónap után már több mint 200 új hazai állásajánlatot tudunk felmutatni, az önéletrajz adatbankba való online bejelentkezési lehetőség pedig heteken belül indul. Természetesen a magyar site-ról kiindulva is megtekinthető illetve kereshető a nemzetközi állás adatbázis, ami a rendszer fő erősségét jelenti. Terveinknek megfelelően a magyarországi állásajánlatok a nemzetközi gyakorlat szerint valamennyi foglalkoztatási területet felölelik. A folyamatosan frissített álláshirdetés adatbázis tartalmát egy adott hirdető vállalat igénye szerint egyedi vállalati prezentációkkal, cégismertetőkkel bővítheti.

Hol és hogyan készülnek el ezek a prezentációk, melyhez nyilvánvalóan hozzáértő web-design szakemberekre van szükség?
Valóban, a cég nemzetközi ügyfelei már hozzászoktak az általunk kidolgozott  professzionális web-design megoldásokhoz. A Jobs & Adverts ún. Kreatív részlegében folyik a legújabb know-how-k kidolgozása. Szaktudásunkat összpontosítva minél szélesebb szolgáltatási kört igyekszünk felkínálni ügyfeleinknek. A személyes megbeszélésektől kezdve az állásajánlat vagy a vállalati ismertető megtervezéséig, kivitelezéséig és a web-oldalon való elhelyezéséig a Jobs & Adverts Kreatív szakszerű tanácsadó és design szolgáltatásokat kínál, így például vállaljuk a állásajánlatok megtervezését a vállalat imázsával összhangban, egyedi vállalati profilok kialakítását, vállalati web-helyek megtervezését és kivitelezését, szalaghirdetések megtervezését és elhelyezését, online médiatervezést (az állásajánlat elhelyezését más Internet álláshelyeken is). Internetes berkekben kevésbé járatos ügyfeleink számára többéves piaci tapasztalatunk birtokában egyénre szabott tanácsadást kínálunk.

Világszinten mennyien használják a jobpilot oldalait, tudna néhány jellemző számadatot mondani?
A cég méreteit érzékelteti, hogy jelenleg több mint 43 ezer  állásajánlat van nemzetközi  adatbázisunkban. A német szerveren levő adatbázist havonta kb. 700 ezren látogatják. Havonta összesen 13 millió oldal megtekintést (page view-t) számolunk, ami azt jelenti, hogy minden 1,8 másodpercben megjelenik az oldalakon egy új, potenciális munkavállaló.

A Jobs & Adverts magyar nyelvű oldalai 1999 december végén kerültek fel az Internetre. Milyen  célokat tűzött ki az anyavállalat, illetve mi mindent szeretne a cég teljesíteni az első azaz a 2000-es év végéig?
Egyik legfontosabb célunk, ügyfeleink meggyőzése kiváló minőségű munkánkról. A Jobs & Adverts Európa legnagyobb internetes kereskedelmi munkaerőpiaca, amely fejlődésének legdinamikusabb szakaszában nyitotta meg közép-kelet-európai irodáit. Természetesen a fő célok az állásajánlatok, az önéletrajz-adatbázis és a látogatottság növelése annak érdekében, és azért, hogy ügyfeleinket meggyőzzük arról, hogy valóban érdemes bennünket (is) választani, bevételünk jelentős részét fordítjuk marketing és PR tevékenységre.

Milyen eszközökkel hívják fel magukra az álláskeresők és hirdetők figyelmét?
A Jobs & Adverts jelenleg is folyó hirdetési kampánya az 1999. év elejétől több európai országban is beindult. A modern megjelenés komolyan felkeltette a nagy példányszámú kiadványok - mint például a Stern és a Wirtschaftswochw -, valamint bizonyos kereskedelmi kiadványok - mint a c’t magazin és a VDI Nachrichten – olvasóinak figyelmét. Az új rádió kampány legelőször 1999 tavaszán hangzott el. A reklámszövegek változatosak és sokrétűek: a különböző reklámszövegek más-más célcsoportot céloznak meg. A médiastratégia ezen eleme megfelelő elérést és kapcsolatot biztosít. Marketing stratégiánk egyaránt jelentős és hatékony eszköze a kereskedelmi vásárokon való részvétel, éppen ezért az összes jelentős európai kereskedelmi vásáron jelen vagyunk. Magától értetődően online álláspiacunkat az Interneten hirdetjük. Ennél nyilvánvalóbb dolog nincs! Éppen ezért számos banner-hirdetést állítunk be a legismertebb keresőszerverek főoldalára (mint a Lycos és a Yahoo), melyek mind vállalatunkra hívják fel a figyelmet. Ezenkívül több mint 6.000 link vezet az Interneten a Jobs & Adverts honlapjára. Magyarországi irodánk stratégiai partnerekkel való kapcsolatok kiépétésére törekszik.

Hogyan látja a hazai álláspiacot  illetve az internetes állásközvetítő piacon kialakuló egyre élesedőbb versenyt?
Meglátásom szerint magyarországi álláshirdető piac az álláskínálat tekintetében a nemzetközi palettával összehasonlítva viszonylag egysíkú. Kihívásnak érzem azt, hogy ennek alakításában mi magunk is részt vehetünk, annál is inkább, mert az internet rugalmas funkcióival lehetőséget ad a kísérletezésre is, új típusú ajánlatok kipróbálására is. Kínálunk oldalainkon többek között Magyarországon ritkának számító gyakornoki állásokat is. Ami az internetes állásközvetítő piacon tevékenykedő hazai versenytársakat illeti azt gondolom, hogy előnyt jelent számunkra a nemzetközi háttér, a magyar oldalakhoz is kapcsolódó világméretű adatbázis és az anyavállalat 5 éves piaci tapasztalata.

Mely réteget tartják elsődleges célközönségüknek, és vannak-e információik a látogatók összetételéről?
A Jobpilot.net oldalakon megjelenő álláskeresők többségében olyan magasan képzett szakemberek, akik az információáramlást rendkívül meggyorsító Internetet naponta használják. Felhasználóink körében végzett elemzések szerint a látogatók 54%-a felsőfokú végzettségű, 49%-nak több mint 5 éves szakmai tapasztalata van,  29%-uk pedig a szakirányú munkaerőpiac magasan képzett pályakezdője. Úgy gondoljuk, hogy ma még az interneten főként a fiatal, magasan képzett munkavállalók jelennek meg, a kör azonban az internet nagyobb térhódításával fokozatosan kiszélesedik majd.

2000. február 3.