A napokban érkezett a hír egy új online álláshirdető site megjelenéséről. Még egy? Hiszen már így is hatalmas a tolongás piacon, a felhasználó szinte zavarba jön, melyik internetes munkaközvetítőt válassza a sok közül. Mint kiderült, a most induló JobMonitor.hu nem egy új versenytárs, hanem az összes megjelenő friss álláshirdetés közötti eligazodást segítő központi online álláskereső hely kíván lenni. A szolgáltatás működtetésével kapcsolatos kérdéseinkre Pongrácz András, az e-Ventures Kft. vezetője válaszolt.

Ha jól tudom, a JobMonitor az első integrált állás adatbázis Magyarországon.

Igen, honlapunk az interneten megjelenő össze állást kínálja az álláskeresőknek, egy helyről kiindulva. Aki nálunk keres, az az interneten utolsó 7 napban megjelent állásokat találhatja meg egyetlen központi kereső segítségével.

Milyen forrásokból tallóznak? Hogyan készül az adatbázisuk?

Oldalunkat naponta több mint 60 forrásból frissítjük, elsősorban az online munkaerő-közvetítő site-okon, a fejvadász cégek honlapjain, a vállalatok karrier oldalain, valamint a nyomtatott sajtóban az elmúlt hét nap során megjelent álláshirdetéseket gyűjtjük össze.
Hangsúlyozom, hogy csak friss, tehát egy hetesnél nem régebbi állásajánatokat tárolunk, az elavult hivatkozások automatikusan törlődnek rendszerünkből.

Tehát az egyes álláshirdetőkben által közölt hirdetéseket gyűjtik össze és rendezik. Nem ütköznek jogvédelmi problémákba?

Nem, hiszen egyetlen állásajánlatot sem emelünk át honlapunkra, csupán rendszerezzük azokat, és hivatkozások formájában tesszük ki ajánlataink közé. Az állást kereső a kiválasztott ajánlatokat már az egyes forráshelyeken, tehát az adott közvetítő, hirdető vagy vállalat honlapján tekintheti meg, és ott is jelentkezhet rá.

Az, hogy ez az álláskeresők számára hasznos szolgáltatás, az nem kétséges. Hogyan viszonyulnak az ötlethez maguk az álláshirdetők? Miért jó számukra – ha jó – ez a szolgáltatás? Versenytársnak, vagy partnernek tekintik a JobMonitort?

Az eddig megkeresett cégek többsége partnernek tekint bennünket, belátva, hogy többlet forgalmat generálunk oldalaikra, hiszen az állást kereső mindenképpen valamelyik álláshirdetést közzétevő site-on landol. Ennek ellenére volt olyan, akit eddig nem sikerült az együttműködés előnyeiről meggyőznünk. Úgy gondoljuk, amellett, hogy egy integrált állás adatbázissal egy valóban hasznos szolgáltatást nyújtunk a felhasználóknak, rendszerünk bizonyos mértékig átláthatóvá teszi a piacot, tehát képet ad arról, hogy az egyes site-okon ténylegesen mennyi aktuális állásajánlat található.

Munkájuk során akaratlanul is képet kapnak a piacról. Mi a véleménye az online állásközvetítők versenyéről?

Igen, egyre inkább átlátjuk a piacot és annak szereplőit, hiszen naponta úgymond ''monitoráljuk'' őket. Egyetértünk azzal az általános felfogással, hogy a piac 1-2 éven belül rendeződni fog, és csak az értékes, jól menedzselt szolgáltatások maradnak hosszú távon életben.

Mondjon néhány szót a JobMonitor használatáról.

Egyszerű, felhasználóbarát rendszer kialakítására törekedtünk, melyben a akár egy perc alatt eljuthat valaki az őt érdeklő összes állásajánlat megtalálásáig, és onnan az egyes hirdetések részletes szövegének elovasásáig. Adatbázisunk lehetővé teszi a keresés paraméterezését, több szempont szerint (szakma, nyelv, gyakorlati idő) és kulcsszavasan is lehet benne keresni. A kiválasztott állásokat a felhasználó egy kattintással a ‘''kosarába''  rakhatja, majd a következő lépésként egyesével megtekintheti azokat. Ilyenkor már az adott állás-site honlapjára érkezik, tehát az eredeti hirdetést látja, ott jelentkezhet, az adott szolgáltató által kínált módon.

Nyújtanak valamilyen hozzáadott szolgáltatást is a látogatóknak?

Igen, többet is, illetve folyamatosan fejlesztjük a felhasználók számára kényelmi funkciókat jelentő szolgáltatásainkat. Személyre szabott hírlevelünkben az állást keresőknek az általuk megszabott paramétereknek megfelelő állásokat naponta emailben megküldjük. Fejlesztés alatt áll az online jelentkezési lehetőség, ami azt jelenti, hogy az pályázó egyetlen lépéssel egyszerre több állásközvetítőhöz is eljuttathatja adatait. Ezt a szolgáltatást az egyes álláshirdetőkkel együttműködve alakítjuk ki, hiszen itt szükség van például az egyes szakmai kategóriák egyeztetésére.  Harmadikként egy újdonságról számolhatunk be. Tudomásunk szerint Magyarországon elsőként jelentettünk meg egy önéletrajzíró szoftvert, ami a Humántréner Bt. fejlesztése, és ami online végigvezeti a pályázót az önéletrajzírás folyamatán, úgy, hogy közben tanácsokkal segíti a felhasználót. Ezt a szolgáltatást honlapunkon ingyen tesszük elérhetővé.

Induló oldalként bizonyára elsődleges cél az oldal megismertetése. Mikor indul a kampányuk és milyen eszközöket terveznek bevetni a jobmonitor.hu nevet?

Elsősorban online marketing eszközökkel népszerűsítjük oldalainkat, és nagyon fontosnak tartjuk az állásközvetítő cégekkel, fejvadászokkal való kölcsönösen előnyös partneri együttműködések kialakítását.

Vannak-e személyes tapasztalatai az online álláskereséssel kapcsolatosan?

Már egy ideje ezen a területen dolgozom, tehát tisztában vagyok az online álláshirdetés előnyeivel, de most szembesülten először munkaadóként ennek a hatékonyságával. Amikor a JobMonitor üzemeltetéséhez munkatársat kerestünk, természetesen az interneten hirdettünk, és bőven volt merítési lehetőségünk, ugyanis nagyon sok jelentkezést kaptunk. A saját bőrömön is megtapasztaltam tehát, hogy a munkaadó szempontjából az online hirdetés valóban egyszerre olcsó és hatékony megoldás. Ami a munkavállalói oldalt illeti, a nagy számú jelentkezések is azt mutatják, hogy az álláskeresők száma még mindig jócskán meghaladja az álláshirdetések számát, tehát az álláskeresőknek szükségük van egy hatékony álláskereső szolgáltatásra.

2001. február 2.