Vágjunk rögtön a dolog közepébe, hiszen itt a legérdekesebb kérdés, ami mindenkiben felmerül az: nem fél-e a nyomtatott álláshirdetési piacon megkülönböztetett helyzetben lévő HVG attól, hogy egy párhuzamosan indított online állásközvetítő szolgáltatással saját magától veszi majd el a hirdetéseket, saját piaci helyzetét gyengíti?

Nos, ez valóban lényeges kérdés, de természetesen nem indítottuk volna el a szolgáltatást, ha nem lennénk meggyőződve arról, hogy az számunkra is ügyfeleink számára is a helyes döntés volt. Úgy gondolom, hogy az online álláspiac térnyerése olyan markánsan jelentkező trend, melyet egyszerűen nem hagyhatunk figyelmen kívül. Hirdetőinket előbb vagy utóbb megkeresnék az interneten megjelenő állásközvetítők értékesítési  menedzserei,  felsorakoztatva az Internet felületén történő álláshirdetés mellett szóló érveket. Mivel a HVG hosszú távú stratégiájának része, hogy az álláshirdetési piacon elért pozíciónkat megőrizzük, ezért előnyösebb számunkra, ha magunk megyünk elébe ezeknek a változásoknak. Új állásbankunkban lehetőséget teremtünk az online álláshirdetés felé orientálódó ügyfeleinknek, hogy az interneten (is) hirdethessenek. Hangsúlyozom, hogy a Jobline  semmiképpen sem akar HVG alternatívája lenni, hanem egy olyan addicionális szolgáltatás, amely az új tendenciákhoz igazodva kiegészíti az eddig jól bevált, ma is igen népszerű hagyományos nyomtatott kiadványainkban kínált álláshirdetési lehetőségeket.

Véleményük szerint hogyan változik meg ennek hatására a HVG-ben hirdetők összetétele, vajon kik fognak átpártolni a nyomtatott sajtóból az online álláskövetítőhöz?

A HVG hosszú évek óta piacvezetőnek mondható a vállalati felső vezetői állások hirdetése terén. A nálunk hirdető multik, nagyvállalatok, fejvadászok és személyzeti tanácsadó cégek számára a HVG-ben megjelenő hirdetéseknek nem csupán gyakorlati, de legalább annyira presztízs jelentősége is van: a heti rendszeressséggel megjelenő hirdetéseknek szerepe van a cégek brand építésében, image alakításában. Ezért úgy gondolom, hogy a csúcsvezetők, felsővezetők keresése továbbra is inkább a nyomtatott sajtóban koncentrálódik.  Várhatóan inkább a vállalati középvezetők, asszisztensek toborzása terelődik majd át az online felületre, tehát megvalósul egyfajta tisztulás, átrendeződés az álláshirdetések terén. Természetesen ajánlataink kidolgozása során arra törekedtünk, hogy ösztönözzük ügyfeleinket arra, hogy a hagyományos és online hirdetési formákat párhuzamosan próbálják ki, így maguk dönthetik el saját tapasztalataik birtokában, melyik bizonyul hatásosabbnak.

Milyen módon mutatják be már meglévő ügyfélkörüknek, a HR vezetőknek az új online hirdetőt illetve annak szolgáltatásait?

Fontosnak tartom megjegyezni, hogy a Jobline-szolgáltatás nem tartalmazza automatikusan a HVG hetilapban megjelenő álláshirdetéseket: egy hirdetés csak akkor jelenik meg mindkét médiumban, ha a hirdető ezt így igényli. A Jobline HVG-től elkülönülten működő szolgáltatás, a hirdetőkkel való kapcsolattartást illetően azonban szorosan együttműködünk a HVG-vel. A Jobline Team értékesítéssel foglalkozó munkatársai megkülönböztetett figyelemmel foglalkoznak a HVG kiemelt ügyfeleivel, számukra igen kedvező feltételeket tartalmazó éves szerződést ajánlunk, melynek keretében jelentős kedvezménnyel hirdethetnek online állásbankunkban. Plusz szolgáltatásként a vállalati humán menendzserek számára egy szemináriumsorozatot indítunk, melynek keretében megismertetjük a vállalati emberi erőforrás gazdálkodással foglalkozó szakembereket az internetes hirdetés sajátosságaival, az online karrierpiac újdonságaival, trendjeivel valamint a Jobline számukra kifejlesztett funkcióival.

Itt akkor máris áttérhetünk a Jobline által kínált szolgáltatásokra. Milyen újdonságokat kínálnak az álláshirdető ügyfelek illetve az álláskeresők számára?

Szolgáltatásunk a piacon megszokott feltételekkel működik, azaz az álláskeresők ingyenesen helyezhetik el önéletrajzukat az adatbázisban, a munkaadók pedig térítés ellenében álláshirdetéseket jelentethetnek meg, illetve hozzájuthatnak az általuk kiválasztott jelöltek részletes adataihoz. Ügyfeleink számára ez egy igazán hatékony munkaerő-kiválasztást tesz lehetővé: a munkáltatók ugyanis a Jobline-t két módon is használhatják: álláshirdetést adhatnak fel, illetve az adatbázisban szereplő önéletrajzok között válogathatnak, általuk megadott szempontok szerint. A site-on regisztrált álláskeresők - a HVG nyújtotta háttérnek köszönhetően - a legnagyobb cégek aktuális állásajánlatai között kereshetnek, és a nekik tetsző ajánlatokra online jelentkezhetnek. Az egységes formátumú online önéletrajzot kitöltő álláskereső az internetes munkaerőpiacon ''láthatóvá'' teszi önmagát, így a munkaadók igen egyszerűen megtalálhatják és az érdeklődésének megfelelő álláslehetőségekkel megkereshetik őt.

Miben tér el szolgáltatásuk a hazai piacon ma már szép számban jelen lévő lényegében hasonló állásközvetítőktől?

Úgy gondolom, a Jobline erőssége abban rejlik, hogy rendszerében lehetővé válik, hogy az adatbázisban szereplő önéletrajzok között a munkaadók az általuk kívánt paraméterek szerint szűkített keresést végezzenek, s így akár azonnal összeállíthassák a potenciális jelöltek listáját. Ezzel a módszerrel jelentősen csökkenthető a legmegfelelőbb pályázó kiválasztásra fordított idő. A Jobline további előnye, hogy  amennyiben a munkakínáló egy számára megfelelő önéletrajzot talál, akkor erről a rendszer segítségével a potenciális munkavállalót e-mailben értesítheti, a pályázó pedig válaszolhat, hogy érdekli-e az álláslehetőség vagy sem. A cég így előszűrést végezhet, és csak azokkal a munkakeresőkkel kell kapcsolatba kerüljön, akiket biztosan érdekel az állásajánlat.

Hogyan tudnak garanciát vállalni arra, hogy az önéletrajz adatbázisba bekerülő adatok ne kerüljenek illetéktelen kezekbe?

Fokozottan ügyelünk a személyi adatok biztonságára. A Jobline egyike azon kevés nyilvános adatbázisoknak, amelyek adatvédelmi szempontból ellenőrzött, azaz az adatvédelmi biztosnál bejelentett rendszer keretei között működnek. A Jobline adatbázisa a nem publikus adatokat (név, cím, telefonszám stb.) külön tárolja az önéletrajzok szakmai részétől, így a szolgáltatás teljes diszkréciót biztosít. Az álláskereső iránt érdeklődő cég ezekhez az adatokhoz csak akkor jut hozzá, ha a jelölt az értesítő e-mail-re válaszolva megerősíti szándékát, hogy jelentkezni kíván az adott állásra.

Mennyi állásajánlat illetve önéletrajz van jelenleg a Jobline adatbázisában?

Szolgáltatásunk március közepén üres adatbázissal indul. A site nyitólapján látogatóink folyamatosan nyomon követhetik a rendszerben regisztrált önéletrajzok és az állásajánlatok számának növekedését, ami egyben jelzi az oldal látogatottságát, népszerűségét is. A feltöltés folyamatát várhatóan nagyban gyorsítja majd most induló átfogó marketing kampányunk.

Mely célcsoportok irányába és milyen eszközökkel folytatják ezt a kampányt?

Marketingkommunikációnk kétirányú: a munkaadókat elsősorban direktben keressük meg, a munkavállalók figyelmét pedig egy országos méretű reklámkampánnyal hívjuk fel a Jobline indulására. Bátran mondhatom, hogy a HVG életében egyedülálló méretű reklámkampányról van szó, óriásplakát hirdetésekkel, TV spot-tal, átfogó sajtókampánnyal, banner hirdetésekkel. Remélhetőleg ezen akció hatására az álláskeresők széles rétegeihez jut el üzenetünk, hogy a Jobline mostantól egy mindenki számára elérhető nonstop, országos állásbörzeként működik, folyamatosan bővülő és frissülő adatbankjának használata eredményesebbé és gyorsabbá teszi az álláskeresést, illetve a megfelelő munkaerő megtalálását. Az álláskeresőnek és az álláskínálónak nincs más dolga tehát, mint a böngészőbe beírni a www.jobline.hu címet, és máris megnyílik a lehetőség: Szlogenünk: ''Keress jobban!''

2000. március 12.