Az elmúlt hetekben/hónapokban jól érzékelhetően beindult a verseny az online karrier piacon, sorra tűntek fel a palettán új szereplők is, a semmiből nőttek kik és ugrottak előre a népszerűségi listákon az egyre igényesebb külső megjelenést és tartalmat képviselő munkaközvetítő site-ok, ld.: jobuniverse.co.hu, munkaforum.hu, allascentrum.hu, jobbank.hu  Jelen cikkünkben a magyar JobBankot mutatjuk be, az elkövetkezőkben  pedig sort kerítünk majd a többi új internetes állásközvetítő vállalkozásra is. A JobBank elképzeléseivel Bodor Lilla, a cég kereskedelmi igazgatója ismerteti olvasóinkat.

Kérem, mutassa be röviden az interneten a közelmúltban felbukkant JobBank-ot!

A JobBank Kft. (web címünk: www.jobbank.hu)  egy új magyarországi vállalkozás, amelynek alapítói széles körű tapasztalattal rendelkeznek a hirdetési tevékenység és a munkaerő toborzás terén. Célunk, hogy egy, a magyar munkaerőpiacra koncentráló, minden igényt kielégítő karriercentrumot biztosítsunk a munkavállalók és munkaadók részére. Szlogenünk ennek megfelelően: „JobBank - A Testre Szabott Karrierek Webhelye".

Milyen szolgáltatásokat kínálnak a munkaerőpiac résztvevői, a munkaadók illetve munkát keresők számára?

A webhely kiváló lehetőséget jelent mindazon cégeknek, amelyek vezető beosztású, specializált illetve adminisztratív munkakörökbe keresnek megfelelő személyeket. A munkatársakat kereső cégeknek a JobBank a következő professzionális szolgáltatásokat nyújtja:

• lehetőséget, hogy részletes céginformációt tegyenek közzé az álláshirdetéseik mellett
• valamennyi hirdetésük közös elérhetőségét egy saját, a részükre fenntartott oldalon (www.jobbank.hu/cégnév)
• hozzáférési lehetőséget a több száz álláskereső önéletrajzát tartalmazó, több szempont szerint kereshető adatbázishoz,
• értesítő robot kialakítását, amelyek azonnal jelzik a cégnek, ha olyan jelentkező került az adatbázisba, aki megfelel feltételeiknek
• a jelentkezések azonnali továbbítását faxon vagy e-mailen

Az álláskeresők számára pedig:

• rugalmas és részletes keresési lehetőséget az állásajánlatok között
• automatikus robotok létrehozásának lehetőségét, amelyek email értesítést küldenek mihelyst olyan állásajánlat jelenik meg az adatbázisban, ami megfelel a felhasználó által beállított feltételeknek
• azonnali jelentkezési lehetőséget az állásajánlatokra
• a korábbi jelentkezések és kísérőlevelek tárolását és visszakereshetőségét
• lehetőséget arra, hogy önéletrajzaikat közzétegyék a site adatbázisában a munkaadók számára

Véleményük szerint miért érdemes az Interneten munkatársakat keresni?

Az Egyesült Államokban az Internet felhasználóinak 2/3-a használta már a webet álláskeresésre. Az USA munkaerő toborzó site-jain a legutóbbi adatok szerint több mint 2.000.000 önéletrajzot tartanak nyilván – s ezeknek nem több mint 35% származik számítástechnikai szakemberektől. Hasonló, bár némileg alacsonyabb számokat mutat Nyugat Európa is. A jelenlegi trend arra enged következtetni, hogy a közeli jövőben az Internet válik az álláskeresés első számú közegévé, különösen a magasan kvalifikált, vezetői állások vonatkozásában.

Valóban, ezeket az adatokat illetve trendeket már magunk is hangsúlyoztuk online karrier témájú cikksorozatunkban. Hogyan látják ezen folyamatok erősödését, saját piaci lehetőségeiket a magyar piacon?

1999-ben a legtöbb becslés szerint mintegy félmillió személy fér hozzá rendszeresen a világhálóhoz. Jóllehet ez a szám nem valami nagy, érdemes megjegyezni, hogy az elmúlt évhez képest hazánkban megduplázódott az Internet felhasználók száma. Az előrejelzések szerint a következő 2-3 évben is az Internet marad a legdinamikusabban terjedő médium Magyarországon. A világháló ma valamennyi magyarországi felsőoktatási intézményből és a legtöbb középiskolából is hozzáférhető az 1996-ban indított SuliNet program jóvoltából.

A „Fehér Könyv: Internet felhasználók Magyarországon c. dokumentum megállapítása szerint: „ Az átlagos hazai internetező 20 és 30 közötti városlakó férfi, egyetemet végzett, karrierje első lépcsőin áll, döntés-előkészítő, jó jövedelmi viszonyok között él."  A mi megfogalmazásunkban ez annyit jelent, hogy azok a cégek, amelyek fiatal, magasan kvalifikált szakembereket keresnek felelősségteljes pozíciókba, jó eséllyel megtalálják a megfelelő személyeket a hazai internetezők körében.

Hogyan győzik meg a hirdetőket, hogy érdemes a JobBank szolgáltatásait választani a munkaerő-kereséshez?

Az előzőekben említett dinamikus fejlődés ellenére is tény, hogy az internetes álláskeresés még csak kezdeti lépéseit teszi hazánkban. Annak ellenére, hogy az Internet felhasználók jelentős része az információtechnológián kívüli területeken dolgozik, a hálón megjelenő álláshirdetések nagy része a számítástechnika és az IT területére korlátozódik. A JobBank filozófiája szakít azzal a közkeletű félreértéssel, miszerint az Interneten csak számítástechnikai szakembereket volna érdemes keresni. Mivel az adatok azt mutatják, hogy az Internet felhasználók köre egyáltalán nem korlátozódik az informatika terére, ezért a mi célcsoportunk valamennyi, az Internetet felhasználóként ismerő fiatal szakember, szakterülettől függetlenül. Ha egy cég  általános vezetői, vagy értékesítési. piackutatási, esetleg marketing területre keres munkatársakat, a JobBank segítségével úgy gondoljuk, nagy eséllyel találhat megfelelő jelölteket.

Mennyire ismerik ma a magyar  vállalatok humánpolitikusai ezeket a lehetőségeket, és tudnak-e élni velük?

Sok cég éppen azért vonakodik a világhálót bevonni a munkaerő-keresésbe, mert humánerőforrás csapatuk nem rendelkezik internetes tapasztalattal. A JobBank esetében ilyenre nincs is szükség, hiszen egyszerű, kényelmes és rugalmas szolgáltatást kínálunk. A hirdetők ugyanúgy adhatják fel hirdetéseiket, mint bármely sajtótermékbe, s a válaszok továbbítási módját is a hirdető dönti el – ez lehet e-mail, de lehet fax vagy hagyományos posta is.  Ugyanakkor a JobBank a nyomtatott médiáknál jóval gyorsabban nyújt eredményt. Míg a vezető lapokban egy-egy hirdetés megjelentetésének átfutási ideje gyakran több hét, addig a JobBank site-on a munkatársat kereső cég hirdetése akár a feladás másnapján is megjelenhet. Mégpedig a nyomtatott sajtóra oly jellemző terjedelmi korlátok nélkül, - itt valóban mindent közölhet a kínált pozícióról, a betöltés feltételeiről, valamint magáról a cégről. Ennek megfelelően a JobBank nem csak gyorsabb, de hatékonyabb is, hiszen az állások iránt érdeklődők sokkal több és pontosabb információkat kaphatnak, mint egy újsághirdetésből – ez lényegesen megkönnyíti a későbbiekben a szelekció feladatát. Végezetül: a JobBankban a cégek maguk is kereshetnek az adatbázisban szereplő több száz önéletrajz között, sőt, beállíthatnak olyan saját igényeiknek megfelelően kialakított automatikus keresőket, amelyek azonnal értesítést küldenek, ha olyan felhasználó regisztrálta magát, aki megfelel a cég által megfogalmazott feltételeknek.

1999. december 13.