A magyarországi online állásközvetítő piac élénkülésének legújabb jele, hogy a svájci Human Line Holding 400.000 dollárért megvásárolta a www.jobbank.hu internetes álláskereső rendszert üzemeltetô JobBank Kft. 51%-át. Ez eddig a legnagyobb összegű külföldi tôkebefektetés tematikus – azaz nem portál jellegű – magyarországi internet site-ba.

A cég szlogenje: ''Meet your future'' azaz  ''Találkozz a jövőddel!'' A Human Line Holding célkitűzése, hogy létrehozza Európa vezetô webes álláskeresô rendszerét. A Human Line 1997-ben jelent meg a piacon, s rövid idő alatt több mint 1000 ügyfélre téve szert a rendkívül kiélezett versenyhelyzetben is a svájci munkaerőpiac vezető online szolgáltatójává lépett elő. A cég jelenleg 25 munkatárssal rendelkezik. A www.humanline.ch oldalon több mint ötezer állásajánlat és mintegy tízezer munkavállaló pályázata érhető el. 1999-ben a cég éves forgalma meghaladta a 2 millió svájci frankot, és a nemzetközi piacra lépés által  illetve idén jelentős forgalomnövekedésre számít, 2000-re 6 millió svájci frank bevételt irányzott elő. A terjeszkedésben a HumanLine erős partnere Scout24 csoport, amely a BHS Holding, a Metró konszern társcégének tagja.

A cég európai piaci stratégiájának két pillére a piacfejlesztés és a termékfejlesztés. A piacfejlesztés tekintetben a cél, hogy európai piaci jelenlétét a lehető legnagyobb mértékben növelje. Még az idén szeretne megjelenni valamennyi európai országban, s az egyes országokban hálózatát rendkívül gyors ütemben kívánja kiszélesíteni. Ennek megvalósítása főképpen meglévő platformok akvizíciójával történik.

A holding a német és az osztrák álláskereső platformok felvásárlása után harmadikként lépett Magyarországra.  A most létrejött együttműködésre egyúttal úgy tekint, mint egy olyan bázisra, ahonnan a terjeszkedés megindulhat Kelet-Európa, elsôsorban a Cseh Köztársaság és Lengyelország felé. Arra a kérdésre, hogy miért éppen a JobBank-ra esett a választásuk, Peter Müller, a társasaság képviselője elmondta, hogy a döntést átfogó piackutatás előzte meg. A kiválasztásnál a legfontosabb szempontok az elért piaci pozíció, a hirdetések aktualitása valamint a cég munkatásainak szakmai felkészültsége volt. Értékelésük szerint az 1999-ben indított  Jobbank.hu  internetes álláskeresô rendszer néhány hónap alatt Magyarország vezetô webes állásközvetítôjévé nőtte ki magát a minôségi, vezetô vagy magas szintű szakképzettséghez kötött állások piacán, a bőséges álláskínálat, az egyszerű és megbízható kezelői felület jóvoltából, s természetesen a három hónapig tartó nagyszabású óriásplakát és internetes reklámkampánynak is köszönhetôen – rendkívül magas látogatottságot ért el, s jelenleg közel húszezer regisztrált felhasználóval rendelkezik

A fúziót követően a JobBank Kft neve Human Line-ra változik. Az eddigi elérési cím mellett a szörfösök a jövőben a www.humanline.hu valamint a www.jobscout24.hu címen  érhetik el szolgáltatásaikat. A pénzbefektetés mellett a Human Line saját know-how-ját és szoftverét is biztosítja a rendszer számára, amely lehetôvé teszi a szolgáltatások európai integrációját.

A munkavállalói platformot a Human Line International a JobScout24 márkanév alatt indítja el. A jövőben a munkavállalók nálunk nem csak országos és nemzetközi állásajánlatokhoz férhetnek hozzá, hanem a portál segítségével egy karrierjüket folyamatosan támogató eszközt is kapnak, amellyel folyamatosan és megfelelő mélységben tájékozódhatnak szakmájuk munkaerőpiaci helyzetéről, releváns információhoz juthatnak karrierjük előmozdításához, és így lehetőséget kapnak arra, hogy jobban felmérhessék és ezáltal optimalizálhassák munkaerőpiaci pozíciójukat.

A munkaadói platform a sikeres online munkaerőtoborzás minden előfeltételét biztosítja az on-line álláshirdetésektől a munkavállalók áttekinthető struktúrában elhelyezett önéletrajzainak kereséséig, stb. További cél, hogy ''hrGate'' márkanév alatt egy virtuális humánerőforrás menedzsment rendszer kiépítése

A sajtótékoztatón szó esett a munkaerőpiacon aktuálisan végbemenő változásokról, trendekről is. Egyre inkább jellemzővé válik a munkavállalók mobilitása, a rugalmas munkaformák terjedése. A cégek egyre inkább arra törekednek, hogy adott, idôben meghatározott életű projektekre vegyenek fel munkaerôt: ma már szinte elképzelhetetlen a hagyományos, egyetlen munkaadóhoz kötött karrier. Ahogyan a készletgazdálkodásban, úgy az emberi erôforrások területén is a ''just-in-time'' menedzsment vált uralkodóvá. E megváltozott helyzetben gyorsasága, interaktivitása és nemzetközi jellege révén az Internet az a közeg, amely optimális lehetôséget nyújt munkaadóknak és munkavállalóknak egyaránt. Mérvadó becslések szerint a munkaerôpiaci tevékenység még ebben az évtizedben szinte teljes egészében a világhálóra költözik.

Ami a hazai Internet fejhasználást illeti, az anyacég úgy véli: Magyarországon a tavalyi év második felére érte el az internet felhasználók száma azt a kritikus tömeget, amelynél már lehetséges olyan, nem kizárólag az informatikus/számítástechnikus közösségre összpontosító szolgáltatásokat működtetni, mint amilyen az állásközvetítés.

Az online karrierpiac szereplői bizonyára érdeklődéssel olvassák Peter Müller jövendölését a piaci verseny alakulására vonatkozóan:
Meggyőződésem, hogy nemzetközi szinten a munkaerőpiacon nem maradhat több, mint 3-4 nagy szereplő, akik lefedik a piac legnagyobb részét. Ehhez jöhet még egy vagy két országos jelentőségű niche szereplő. Ha valaki kezdettől fogva szeretne részt venni ebben a játszmában, annak összeurópai jelenléttel kell bírnia, rendelkeznie kell egy ismert márkával és egy erős hálózatba kell integrálnia önmagát. Ezek mellett alapvető tényező, hogy rendelkezzen egy átfogó szolgáltatáscsomaggal, amely megfelel a piac kurens és jövőbeni igényeinek és úgy sokrétűségében, mint minőségében felülmúlja a konkurenciáét.

2000. május 22.