Még egy kerek év sem telt el azóta, hogy a hazai online karrier piacon az elsők között megjelent egy új vállalkozás. A történet 1999 novemberében kezdődött, mikor Antal László és Kovács Péter felismerte az internet növekvő szerepét és újszerű lehetőségeit a vállalati munkaerő-toborzásban, és az általuk alapított Munkafórum Kft erre a célra megálmodott adatbáziskezelő rendszere megkezdte aktív online tevékenységét.

''Volna lehetőség site-unkon álláshirdetések megjelentetésére, vagy hirdetési felület bérbe adására, mi azonban egyelőre kizárólag fő célunk megvalósítására fókuszálunk.  Ez pedig nem más, mint hogy a Munkafórum egy széles körben ismert és használt szolgáltatássá illetve weboldallá váljon, és Magyarország legnagyobb egyben legprofibb önéletrajz-adatbankjaként kerüljön be a köztudatba.'' - jelentette ki Antal László, amikor 1999 decemberében, a cég indulásakor nyilatkozott lapunknak.

A Munkafórum abban nyújtott többet az időközben mellé versenytársakként felsorakozó szolgáltatásoknál, hogy - jól ismerve a hazai lakosság internet hozzáférési adatait - lehetővé tette az adatbázisba jelentkezők számára az offline módon történő önéletrajz beadást is. A fővárosi és megyeszékhelyek postahivatalaival kötött megállapodás alapján  a munkakeresők vagy munkahelyet változtatni szándékozók a hivatalokban kapható nyomtatvány kitöltésével egyszerűen, levélben is beküldhették önéletrajzukat.

Ragaszkodva az eredetileg kitűzött célhoz, jelentősebb reklámkampány bevetése nélkül, viszont annál nagyobb munka-ráfordítással a Munkafórum 9 fős dolgozói gárdája sikeresen növelte az egyre értékesebbé váló önéletrajz-adatbázist. Adatbankjukban közel 7.000 munkavállaló aktív szakmai önéletrajza gyűlt össze, a kiválasztott munkatárs jelöltekért fizető megrendelők között pedig mára több száz, elsősorban közép- és nagyvállalat szerepel.

Mint a legtöbb magyar tulajdonban lévő, interneten indult, viszonylag tőkeszegény vállalkozás a Munkafórum vezetői is folyamatosan keresték a jövőbeni növekedés lehetőségét biztosítani tudó külföldi tőke befektetőt. Külső szemmel szerencsés találkozásnak tűnik a kezdettől önéletrajz-adatbázisra fókuszáló Munkafórum, és a nevében is a CV kulcsszót hordozó CV Online találkozása, és ezt a cég vezetői is megerősítik:

''Nem csak kiváló befektetőt, de egy nagyszerű csapatot találtunk a CV Online munkatársaiban. Fantasztikusan jó együtt dolgozni, nagyon tehetséges, dinamikus emberekből álló nemzetközi team tagjai lettünk'' - jegyezte meg Antal László.

Valljuk be, sokunknak fogalmunk sincs mi zajlik manapság a balti államokban, holott a térségben nem akármilyen fejlődés zajlott le a szovjet hatalomról való leszakadás óta eltelt években.  Észtország, mely az Európa ''kis tigriseiként'' emlegetett Balti térségben található mintegy 1,5 millió lakosú ország, ahol a magyarországi 4-6%-os internet felhasználással szemben 33-34%-os (!) elterjedtségi mutató jellemző. Itt székel a főleg Közép- és Kelet-Európai térségben terjeszkedő CV Online, amely internet-időben mérve a régmúltban, közel 4 évvel ezelőtt alakult, és 1999-re nyereségessé vált. Ma az aktív ''önéletrajz-állománya'' 20.000 CV-ből áll, ami egy 1,5 milliós országban szép eredmény, és amit a méretekből adódó piaci korlátokhoz képest figyelemre méltó 55-60.000 EURO-nyi havi árbevétel is alátámaszt.

Észtország kicsiny, de igen fejlett internetes piacán piacvezeto, Kelet-Közép Európában pedig elôkelo pozíciókat elfoglaló CV Online Europe  csapatát szemtelenül fiatal menedzserek irányítják. A tulajdonosok,  Jürgen Tamm és Jüri Kajlundi mögött azonban ott az érettebb és tapasztaltabb, méghozzá nem akármilyen tapasztalatok birtokában lévő háttér az amerikai internet guru Esther Dyson személyében. Esther Dyson, az USA-ban és térségükben is jól ismert internetes személyiség, e-business konferenciák sztárelőadója, Bill Clinton egykori személyes tanácsadója, hatalmas vállalatbirodalom befolyásos tulajdonosa, a Közép-Kelet Európai piacot preferáló befektető.

A CV Online 2000 elején kezdte meg közép-európai terjeszkedését az LHV befektetési társaság és Esther Dyson segítségével. Az általuk biztosított félmillió dollárnyi tőkeinjekción túl a CVO az idei évben további 5 millió USD-t tervez nagynevű kockázatitőketársaságok bevonásával - elsősorban rendszerfejlesztésre és további bővülésre - befektetni.

A világháló vállalkozásaival kapcsolatban már megszokhattuk, hogy az elképzelések és a tettek között eltelt idő alig észrevehető. Az információ világában a gondolat szinte egyet jelent a cselekvéssel, ami szinte azonnal hozza a profitot is. Ennek a szellemiségnek az egyik legjelentősebb és legsikeresebb amerikai képviselője Esther Dyson, az Internet 2.0 címu könyv szerzője, és az egyik legjelentősebb Online magazin, a Release 1.0 tulajdonos főszerkesztője, az ICANN elnöke, aki emellett még számos további vállalkozás elnöke, tanácsadója, illetve vezetője Amszterdamtól, Moszkván és Tallinon keresztül Washingtonig, nem beszélve az USA elnökének tanácsadói tisztérol. Jüri Kajlundi, a CV Online észt vezetője és Dyson asszony úgy találkoztak, ahogy az két internetes polgártól, ''netizentől'' elvárható: online.

Az immár Esther Dyson tulajdonában is álló CV Online valószínűleg a régió legjobb ''.com'' és ''HR'' tapasztalatait, szakembereit egyesítette egy cégbe. Ez a vállalkozás Magyarországon kívül jelenleg Lengyelországban, Csehországban, Lettországban, Litvániában, Észtországban, Oroszországban és Finnországban van jelen. Az új cég dolgozói és vezetői nem csak mindennapi virtuális kapcsolatban állnak egymással, de rendszeresek a személyes megbeszélések is, élő, aktív munkakapcsolat áll fenn a fent említett nyolc országban dolgozó munkatársak között.

A frissen kialakult vállalati struktúra egyik legnagyobb előnye, hogy egyesíti egy páneurópai erős cégcsoport pénzügyi- és humán tőkeerejét, ugyanakkor az adott országok alcsoportjai tökéletesen tisztában vannak a helyi viszonyokkal, az adott ország munkaerőpiaci sajátosságaival.

A cégcsoport jövőjét egyértelműen a térség domináns, meghatározó szereplőjeként képzeli el. Céljai eléréséhez elengedhetetlen a meglévő szolgáltatások folyamatos tökéletesítése, de emellett számos új HR szolgáltatás bevezetése is várható. Nem elhanyagolható a vállalatcsoport know-howjának és professzionalizmusának értékét a jelenleginél erőteljesebben kifejező arculat megteremtésének feladata sem, amelyen jelenleg öt ország hat ügynökségének bevonásával dolgoznak és amelynek bemutatását október elejére tervezik.

A www.munkaforum.hu url-t begépelve mostantól automatikusan a cv online oldalára jutunk. A szolgáltatás mostantól elérheto a www.cvo.hu valamint a www.cvonline.hu internet címeken is.

2000. augusztus 24.

Kapcsolódó linkek:
Esther Dyson EDventures Holdingjának elérhetősége: www.edventure.com

Néhány további oldal Esther Dysonról:
www.edventure.com/bios/esther.html
www.eff.org/homes/dyson.html
www.edventure.com/bios/esther.html
www.icann.org/general/abouticann.htm
www.icann.org/biog/dyson.htm